2025년 한국문화예술위원회 신입사원(채용형 인턴) 채용

한국문화예술위원회에서 다음과 같이 인재를 채용하고자 하오니 성실하고 역량 있는 인재들의 많은 관심과 응시 바랍니다.

2025. 1. 17.

한국문화예술위원회 위원장

1. 채용개요

2. 근무조건

3. 지원자격

가. 임용예정일(3.17) 기준 즉시 근무가 가능한 자

나. 성별, 나이, 학력, 신체조건 제한 없음 ※ 단, 임용예정일 기준 정년(만 60세)에 도래하지 않아야 함

다. 한국문화예술위원회 「인사관리규정」 상 결격사유에 해당하지 않는 자

4. 전형단계 및 평가기준

가. 전형절차

나. 추진방식 : 블라인드 채용

1) 입사지원서 및 직무수행계획서 작성 시 유의사항

• 블라인드 채용 기입 금지 항목

  ▶ 블라인드채용 기입 금지 항목에 대하여 직·간접적으로 드러내는 경우 불이익이 있을 수 있음

  • (기입금지항목) 생년월일, 연령, 성별, 출신학교, 출신지역, 가족관계, 학력, 학점, 결혼여부, 재산, 종교, 신체조건(용모, 키, 체중 등)

  ▶ 채용 담당부서 1차 확인 후 평가위원 검토요청

  • 평가위원 검토 결과 블라인드 미준수로 판단하는 경우, 채점 시 평가에 반영(평가 항목별 최저점 부여)
• 경험사항 및 경력사항 작성 안내

  ▶ 「공공기관 공정채용 가이드북」에 따라 경험·경력 사항 작성 시 기업(기관 등)명은 원 명칭 그대로 기재 가능

  ▶ 단, 출신학교를 특정할 수 있는 경험·경력(조교, TA, 근로장학, 동아리, 학술연구 등)에 대해서는 학교명 언급 불가함(학교명 기재 시 블라인드 미준수로 간주, 평가에 반영)

• 전공 및 어학성적 작성 안내

  ▶ 직무수행 능력에 영향을 미치는 문화예술 분야 이해도 및 전문지식 습득 정도를 파악하기 위하여 응시자 전공 정보를 서류전형 교육 사항 평가 항목에 포함하여 평가

  ※ 전공 정보 작성 시 ‘전공명’만 기재, 학력(학사·석사) 구분은 기재하지 않도록 유의

  ▶ 국내외 예술인 초청·파견, 행사 주관·운영, 국제교류 사업 기획·운영 등 예술행정 직무수행에 필요한 기초 외국어능력 파악을 위해 응시자 어학성적을 서류전형 교육 사항 평가 항목에 포함하여 평가

  전공 및 어학성적 정보 수집 사유

  ▶「문화예술진흥법」제16조②항에 따라 한국문화예술위원회는 문화예술진흥기금을 운용·관리하며 동법 제18조(문화예술진흥기금의 용도)에 근거하여 한국문화예술위원회는 다음의 사업 및 활동을 직무 수행 범위로 함

  1. 문화예술의 창작과 보급, 민족전통문화의 보존·계승 및 발전

  2. 남북 문화예술 교류, 국제 문화예술 교류

  3. 문화예술인의 후생복지 증진을 위한 사업

  4. 지역문화진흥기금으로의 출연, 한국문화예술위원회 운영

  5. 미술작품의 진흥에 관한 사업, 공공미술 진흥을 위한 사업

  6. 장애인 등 소외계층의 문화예술 창작과 보급

  7. 문화예술의 진흥을 목적으로 하는 문화시설의 사업이나 활동

다. 서류전형 : 입사지원서 및 직무수행계획서 평가

1) 평가 및 선발방법 : 심사위원 개별채점, 평균 점수 산출 후 가산점을 합산한 최종 점수를 기준으로 고득점순 20배수 선발

2) 평가기준

3) 기타 처리기준

라. 필기전형 : 직무심화평가(논술형) 100%

1) 평가 및 선발방법 : 심사위원 개별채점, 평균 점수 산출 후 가산점을 합산한 최종 점수를 기준으로 고득점순 5배수 선발

2) 출제방식 : 문화예술 관련 분야 논술형 2문항 이내(작성 제한 시간 90분)

3) 평가기준 : 논술 제출 답안의 구성력, 논리력, 표현력, 전문성(문화예술 산업·행정 이해도) 등을 평가(최종점수 50점 미만시 과락 처리)

마. 인성검사 : 필기전형 합격자 발표 이후, 필기 합격자를 대상으로 온라인 인성검사 시행

1) 온라인 인성검사 미응시 인원은 면접전형 응시 의사가 없는 것으로 간주하고 탈락(면접전형 불합격) 처리

2) 인성검사 결과는 향후 면접전형 진행 시 평가 참고 자료로 활용됨

바. 면접전형 : 경험면접 및 토론면접을 통한 평가

※ 본인 확인 가능한 신분증(주민등록증, 운전면허증, 여권) 지참 필수

1) 평가 및 선발방법 : 심사위원 개별채점, 평균 점수 산출 후 가산점을 합산한 최종 점수를 기준으로 고득점순 1배수 선발

2) 진행방식 : 다대다(조별) 면접, 면접실 분리 운영(경험면접 1개소, 토론면접 1개소)

• 각 조는 경험면접(인터뷰 방식) 및 토론면접(토론·토의 방식) 순차 시행

3) 평가기준

4) 기타 처리기준

5) 예비합격자

5. 가점적용

6.기타 적용사항

가. 이전 지역인재 채용목표제

나. 전형 결과 취소 : 다음의 경우 합격 이후라도 전형결과를 취소할 수 있음

7. 지원방법 및 제출서류

가. 접수기간 : 2025. 1. 17(금) ~ 1. 31(금) 18:00까지

나. 접수방법 : 온라인 접수(https://recruit.incruit.com/arko/)

다. 입사지원 필수 제출서류

※ 유의사항

• 모든 증빙서류는 반드시 주민등록번호 뒷자리를 지우고 제출
• 각종 증빙서류는 입사지원서 기재 내용의 진위 여부 파악에만 활용되며 심사위원에게 제공되지 않음

8.채용일정

※ 일정은 기관 사정에 따라 일부 변경 될 수 있으며, 변경 소요 시 사전공지 및 개별안내 예정

9. 기타 유의사항

가. 입사지원서 및 직무수행 계획서 기재 내용의 착오 또는 누락으로 인해 발생한 불이익은 모두 지원자 본인에게 책임이 있으며, 제출된 서류는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 다음과 같이 반환 청구를 할 수 있습니다.

나. 한국문화예술위원회는 채용 관련 인사 청탁을 받지 않으며, 인사 청탁 시 지원자에게 불이익이 돌아갈 수 있습니다.

다. 심사위원에게 제공되는 입사지원서 및 직무수행계획서에 출신학교, 생년월일 등을 유추할 수 있는 내용은 기재를 금지합니다.

라. 입사지원서류, 증빙서류 등 제출 서류의 미비 또는 미제출 등으로 인한 책임은 전적으로 응시자가 지게 됩니다. (입사지원 시, 증빙 가능한 사항에 대해서만 기재)

마. 제출 서류의 전체 또는 일부를 위·변조하거나 허위 기재한 경우 또는 각 전형 단계에서 부정행위를 한 경우에는 불합격 처리 및 향후 5년간 위원회 채용 응시자격 제한 등 불이익의 대상이 됩니다.

바. 기타 상세 내용은 우리 위원회 인터넷 홈페이지(www.arko.or.kr)를 참조하시기 바랍니다.

10. 채용문의 

• 문의처 : 한국문화예술위원회 인사소통팀 채용담당자(061-900-2186)

자료담당자[기준일(2025.1.17.)] : 인사소통팀 채용담당자 061-900-2186
게시기간 : 25.1.17.~