대한민국 문화예술의 진흥을 선도할 인재를 모십니다. 창의와 열정으로 한국문화예술위원회를 이끌어주시기 바랍니다.

2020. 3. 23
한국문화예술위원회 위원장

1. 채용개요

※ 채용직무 세부 내용은 직무기술서 참조

2. 지원자격

• 응시자격
  • (필수) 관련 경력 1년 이상
  • (우대) 미술관 교육 프로그램(도슨트) 운영 유경험자
• 결격사유
  • 입사서류 작성 미비자
  • 채용 즉시 근무가 불가능한 자
  • 위원회 인사관리규정 제14조에 각 호에 해당하는 자

3. 가점사항

4. 전형내용

• 전형절차 및 단계별 선발배수
  
• 전형일정

  전형일정 에 대한 구분,일정,선발규모,내용 정보제공

  구분	선발배수	일정	내용
  지원접수	-	3.23(월)∼4.6(월)	기관 메일 계정(recruit@arko.or.kr)로 접수
  서류전형	3배수	4.7(화)∼4.9(목)	입사지원서, 직무수행계획서 평가
  서류전형 결과발표	-	4.10(금)	위원회 홈페이지 게시
  면접전형	1배수	4. 13(월)~4. 14(화) 중 1일	직업기초능력, 직무능력, 조직적합도 평가
  채용점검위원회	-	4.16(목)
  최종합격자 발표	-	4.17(금)	위원회 홈페이지 게시
  임용	-	4.20(월)

  ※ 상기 일정은 위원회 채용 진행 상황에 따라 변동될 수 있음

5. 전형단계별 평가방법 및 기준

• 서류전형
  • 평가방법
    • - 공통기준 : 블라인드 입사지원서 및 직무수행계획서를 기준으로 평가
    • - 평가위원 평균점수(가점 합산)가 과락기준 이상, 고득점 순 선발
    • - 평가기준(과락기준 60점, 동점자 전원 합격)

  서류전형 평가기준 에 대한 구분,배점,평가척도,고려사항,비고 정보제공

  구분	배점	평가척도	고려사항	비고
  교육사항	20	3단계(A~C) 20-15-10	전공, 교육사항, 자격사항 등 직무수행에 도움이 될 수 있는 사전 교육의 정도를 종합적으로 판단	입사지원서 평가
  경력사항	30	4단계(A~D) 30-25-20-15	경험사항, 경력사항 등 유관직무에 대한 사전 경험사항 평가
  직무능력	50	5단계(S~D) 50-40-30-20-10	채용직무에 대한 이해도, 업무에 필요한 기초적 문장기술 능력 및 논리력, 향후 직무수행 기대도 등을 평가	직무수행계획서 평가

• 면접전형
  • 전형방식 : 간부 및 임원면접
  • 평가방법
    • - 공통기준 : 지원자 성장배경, 학력, 가정환경 등의 직무와 무관한 인적사항 질문 금지
    • - 평가위원 평균점수가 과락기준 이상, 고득점 순 선발
    • - 면접전형 평가기준(과락기준 60점, 동점자 발생 시 대상자 재채점)

  면접전형 평가기준 에 대한 평가지표,배점,평가척도,평가 착안사항 등 정보제공

  평가지표	배점	평가척도	평가 착안사항
  직업기초 능력	40	5단계 (40-35-30-25-20)	의사소통	경청능력, 의사표현능력
  			대인관계	팀웍능력, 갈등관리 능력, 고객서비스 능력
  			문제해결	창의적·논리적 사고, 문제인식, 대안제시
  			직업윤리	근면성, 정직성, 책임의식, 직장예절 등
  			자기개발	개인목표 정립, 자기통제, 경력개발 의지
  직무능력	40	5단계 (40-35-30-25-20)	채용직무에 대한 이해도, 향후 직무능력 발전가능성 등
  조직 적합도	20	5단계 (20-15-10-5-0)	문화예술분야 공공기관의 역할 인식, 공공기관 직원으로서 역할수행가능성

6. 지원서 접수

• 접수기간 : 2020.3.23(월)~4.6(월) 18:00 限
• 접수방법 : 전자우편 접수
  • 기관 메일 계정(recruit@arko.or.kr)으로 입사지원서, 직무수행계획서 등 필수 제출서류 제출
  • 별도 메일 계정, 우편 및 방문 접수는 일체 인정하지 않음

7. 제출서류

• 입사지원 시, 필수제출서류를 작성하지 않거나 작성 미비 시 서류전형 불합격 처리

  가점대상자(장애)의 경우 입사지원서 제출 시 가점증빙 서류 사본 제출
  - 미제출 시, 평가점수 합산에서 가점 미반영 실시

  면접전형 대상자는 면접전형 당일, 입사지원서에 기재한 모든 내용에 대한 증빙서류를 제출

  증빙서류 전체 혹은 일부를 제출하지 아니하거나 기재내용이 사실과 다른 경우 과실유무를 불문하고 임용 후에도 합격을 취소할 수 있음

• 입사지원 필수 제출서류

  입사지원 필수 제출서류 에 대한 채용분야,제출 서류,비고 등 정보제공

  채용분야	제출 서류	비고
  뮤지엄 매니저	① 입사지원서 및 직무수행계획서	양식에 따라 작성 후 제출
  	② 개인정보 수집이용 동의서
  	③ 가점증빙서류(사본)	입사지원서 제출 시 첨부
  	④ 경력사항 증빙서류

  ‣ (가점증빙) 장애인 증명서류 사본(해당자에 한함/입사지원시 제출)

  ‣ (경력증빙) 건강보험자격득실확인서

  입사지원 시 기재한 경력내용의 증빙은 건강보험자격득실확인서를 통해 진행됨

  건강보험자격득실확인서를 통해 기재한 경력내용 전체 혹은 일부의 증빙이 불가능한 경우 경력내용을 명확하게 증빙할 수 있는 경력증명서, 재직증명서 등을 반드시 제출

  ※ 입사지원서 및 직무수행계획서에 학교명, 생년월일 등 개인정보 항목 기재 금지

  ※ 제출 서류는 반드시 주민등록번호 뒷자리를 지우고 제출

• 입사지원 기재내용 증빙서류(면접전형 대상자만 면접전형 시 제출)

  ‣ (병적증빙) 병적증명서 혹은 전역예정증명서(남자의 경우)

• 서류 제출 시 유의사항
  • <입사지원서 및 직무수행계획서>는 서명을 문서에 삽입한 ‘한글파일’ 제출
  • <개인정보 수집이용 동의서>는 서명 후 스캔한 PDF파일 제출
  • 접수기간 내 이메일로 제출된 서류만 인정, 우편 및 방문 접수는 일체 인정하지 않음
  • 접수 시 메일제목은 ‘육아휴직 대체인력(뮤지엄 매니저)_성명’으로, 제출 파일명은 ‘육아휴직 대체인력(뮤지엄 매니저)_제출서류명_성명’으로 작성
    예) ‘육아휴직 대체인력(뮤지엄 매니저)_입사지원서 및 직무수행계획서_홍길동’
  • 가점, 경력, 자격 등 각종 증빙서류는 자격요건 충족 여부, 가점 해당여부 또는 입사지원서에 기재한 내용의 진위 여부 파악에만 사용되고 심사위원에게 제공되지 않으므로 출신학교명, 생년월일 등 개인정보 삭제 불필요

8. 유의사항

• 한국문화예술위원회는 직원 채용과 관련한 인사 청탁을 받지 않으며, 인사 청탁 시 지원자에게 불이익이 돌아갈 수 있습니다.
• 심사위원에게 제공되는 입사지원서 및 직무수행계획서에 출신학교, 생년월일 등을 유추할 수 있는 내용은 기재를 금지합니다.
• 합격자 통보 후라도 신원조회, 건강검진, 경력검증 등을 통해 결격사유 및 허위 기재 사실이 발견될 경우 합격이 취소될 수 있습니다.
• 제출 서류의 미비 또는 미제출 등으로 인한 책임은 전적으로 응시자가 지게 됩니다.
• 제출 서류의 전체 또는 일부를 위·변조하거나 허위 기재한 경우 또는 각 전형 단계에서 부정행위를 한 경우에는 불합격 처리 및 향후 5년간 위원회 채용 응시자격 제한 등 불이익의 대상이 됩니다.
• 채용전형 시 본인을 확인할 수 있는 신분증(여권, 운전면허증, 주민등록증)을 지참해야 합니다.
• 서류접수 결과 응모자 수가 서류전형 선발배수에 미달할 경우 1회에 한하여 재공고를 실시할 예정이며, 적격자가 없는 경우 채용을 하지 않을 수 있습니다.
• 최종합격자 임용포기, 합격취소, 임용결격 등으로 결원 보충 필요 시, 합격자 발표일로부터 1월 이내에 불합격 기준에 해당하지 않는 자 중에서 차순위자를 추가합격자로 결정할 수 있습니다.
• 기타 상세한 내용은 우리 위원회 인터넷 홈페이지(www.arko.or.kr)를 참조하시기 바랍니다.
• 면접전형 시 제출한 증빙서류는 최종합격자 발표 후 30일 이내 요청 시 반환 가능합니다.

9. 채용문의

• 문의처 : 한국문화예술위원회 인재성장부 채용담당자(061-900-2130)

자료담당자[기준일(2020.3.23)] : 인재성장부 채용담당자 061-900-2130
게시기간 : 20.3.23 ~