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[채용]2023년 한국문화예술위원회 공무직(시설관리(기관)) 제한경쟁(보훈) 채용

마감일 2023.09.05
조회수 3714
등록일 2023.08.21

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붙임. 공무직(시설관리(기관)) 직무기술서.pdf 미리보기

2023년 한국문화예술위원회 공무직(시설관리(기관)) 제한경쟁(보훈) 채용

한국문화예술위원회에서 다음과 같이 인재를 채용하고자 하오니 성실하고 역량 있는 인재들의 많은 관심과 응시 바랍니다.

2023. 8. 21.
한국문화예술위원회 위원장

1. 채용직급 및 분야

채용직급 및 분야에 대한 구분, 해당내용에 대한 정보제공
구분	해당 내용(상세)
고용형태	공무직
채용인원	1명
배치부서 / 근무지	경영지원부 / 나주 본관
채용직무	한국문화예술위원회 기관설비 운영 및 유지보수 등
보수	기본급 : 2,405,230원, 직무급 및 초과근무수당 포함 270만원 내외(세전) * 경영평가 성과급, 복리후생비 별도 지급
근무형태	주 5일(월~금), 1일 8시간(주 40시간) 근무
수습근무	수습 1개월 후 평가를 통해 최종임용 * 단, 기존 위원회 근무경력자는 수습면제
지원자격요건	(필수)「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 의한 보훈 대상자 (필수) 공조냉동기계산업기사 자격증 보유자 또는 공조냉동기계기능사 자격증 보유 및 경력 3년 이상인 자 ※ 공조냉동기계기능사 자격증을 보유한 경우, 경력 3년 이상 필수

2. 지원자격

□ 필수 응시자격

국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제29조에 의거하여 국가보훈처장으로부터 취업보호대상자 증명서를 발급 받은 자
공조냉동기계산업기사 자격증 보유자 또는 공조냉동기계기능사 자격증 보유 및 경력이 3년 이상인 자

□ 결격사유

입사지원서 및 직무수행계획서에 졸업(예정)학교, 성별, 연령 등을 특정할 수 있는 내용을 포함하거나 직접 기입한 경우 또는 입사서류 작성 미비자
채용 즉시 근무가 불가능한 자
위원회 인사관리규정 제14조에 각 호에 해당하는 자
제14조 (결격 사유) 다음 각호의 1에 해당하는 자는 직원으로 임용할 수 없다.
1. 1. 금치산자 또는 한정치산자
2. 2. 파산자로서 복권되지 아니한 자
3. 3. 금고이상 형의 선고를 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 3년이 경과되지 아니한 자
4. 4. 금고이상 형의 선고유예선고를 받고 그 유예기간 중에 있거나, 집행유예선고를 받고 그 유예기간이 경과한 후 1년이 경과되지 아니한 자
5. 5. 징계에 의한 파면 또는 해임의 처분을 받은 날로부터 2년이 경과되지 아니한 자
6. 6. 법원의 판결 또는 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
7. 7. 병역법에 의한 병역을 기피한 자
8. 8. 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 비위면직자
9. 9. 위원회 또는 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자
10. 10. 성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법 제2조에 규정된 죄를 범한 자로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자

3. 전형단계 및 평가기준

□ 전형절차

지원접수
서류전형
(3배수)
면접전형
(1배수)
채용검진
임용

□ 서류전형 평가기준

서류전형 평가기준에 대한 구분, 배점, 평가척도, 고려사항, 비고 등 정보제공
구분	배점	평가척도	고려사항	비고
교육사항	20	3단계(A~C) 20-15-10	전공, 교육사항, 자격사항 등 직무수행에 도움이 될 수 있는 사전 교육의 정도를 종합적으로 판단	입사지원서 평가
경력사항	30	4단계(A~D) 30-25-20-15	경력사항 등 유관직무에 대한 사전 경험사항 평가	입사지원서 평가
직무능력	50	5단계(S~D) 50-40-30-20-10	채용직무에 대한 이해도, 업무에 필요한 기초적 문장기술 능력 및 논리력, 채용직무별 우대사항 해당여부, 향후 직무수행 기대도 등을 평가	직무수행계획서 평가

□ 면접전형 평가기준

면접전형 평가기준 에 대한 평가지표,배점,평가척도,평가 착안사항 등 정보제공
평가지표	배점	평가척도	평가 착안사항
직업기초 능력	40	5단계(S~D) (40-35-30-25-20)	경청능력, 의사표현능력
			팀웍능력, 갈등관리 능력, 고객서비스 능력
			창의적·논리적 사고, 문제인식, 대안제시
			근면성, 정직성, 책임의식, 직장예절 등
			개인목표 정립, 자기통제, 경력개발 의지
직무능력	40	5단계(S~D) (40-35-30-25-20)	채용직무에 대한 이해도, 채용직무별 우대사항 해당여부, 향후 직무능력 발전가능성 등
조직 적합도	20	5단계(S~D) (20-15-10-5-0)	문화예술분야 공공기관의 역할 인식, 공공기관 직원으로서 역할수행가능성

□ 전형단계별 과락기준·동점자 처리기준

전형단계별 과락기준·동점자 처리기준에 대한 구분, 과락기준, 동점자 처리기준 등 정보제공
구분	과락기준	동점자 처리기준
서류전형	심사위원 평균 점수 및 가점 합산 점수 60점 미만 시	전원합격
면접전형	심사위원 평균 점수 60점 미만 시	동점자에 대해 심사위원 재채점

4. 가점적용

가점적용에 대한 가점대상, 가산점수, 가점 적용 전형 등 정보제공
가점대상	가산점수	가점 적용 전형
⌜장애인 고용촉진 및 직업재활법⌟ 제2조에 따른 장애인	5점	서류전형
⌜국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률⌟ 제31조 ⌜독립유공자 예우에 관한 법률⌟ 제16조 ⌜보훈보상대상자 지원에 관한 법률⌟ 제35조 ⌜고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률⌟ 제7조의9 ⌜특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률⌟ 제24조 ⌜5·18민주유공자예우에 관한 법률⌟ 제22조	해당 법률에서 정한 비율에 따라 만점의 5~10%	서류전형 면접전형

5. 지원방법 및 제출서류

□ 접수기간 : 2023.8.21(월)~2023.9.5(화) 18:00 限

□ 접수방법 : 온라인 접수(https://arko.recruiton.kr)

※ 우편, 이메일 및 방문접수는 일체 인정하지 않음

□ 입사지원 필수 제출서

제출서류에 대한 구분, 세부 내용 등 정보제공
구 분	세부 내용
응시원서 접수	입사지원서, 직무수행계획서, 개인정보 활용 동의서 온라인 입사지원 양식에 해당 내용 기재 및 개인정보 활용 동의 학교명, 생년월일 등 개인정보 항목 기재 금지 접수기간 내 제출된 응시원서만 인정, 우편 및 이메일, 방문접수 일체 인정하지 않음
서류전형 합격자 발표 후	필수 자격사항 증빙자료(필수 제출) 취업보호대상자 증명서 공조냉동기계산업기사 자격증 또는 공조냉동기계기능사 자격증 및 건강보험자격득실확인서, 경력·재직증명서 * 공조냉동기계기능사 자격증 보유자는 3년 경력을 확인할 수 있는 건강보험자격득실확인서 및 경력·재직증명서 제출 필요 가점 증빙자료(해당자에 한함) 장애인 증명서 또는 장애인 복지카드 사본
최종합격자 발표 후	병적증명서 혹은 전역예정증명서(남자의 경우) 입사지원서에 기입한 그 외 자격사항 증빙서류 일체(해당자에 한함) 자격증 사본 경력/경험/교육사항 증명서
※ 유의사항 모든 증빙서류는 반드시 주민등록번호 뒷자리를 지우고 제출 가점, 경력, 자격 등 각종 증빙서류는 자격요건 충족 여부, 가점 해당 여부 또는 입사지원서에 기재한 내용의 진위여부 파악에만 사용되고 심사위원에게 제공 되지 않음

6. 전형일정

전형일정에 대한 구분, 선발배수, 일정, 내용, 전형장소 등 정보제공
구분	선발배수	일정	내용	전형장소
채용 공고 및 지원접수	-	8.21(월)∼9.5(화)	온라인 입사 지원 접수페이지로 접수하여 실시 (https://arko.recruiton.kr)	-
서류전형	3배수	9.6(수)∼9.8(금)	입사지원서, 직무수행계획서 평가	-
서류전형 결과발표	-	9.12(화)	위원회 홈페이지 게시 및 개별통보	-
면접전형	1배수	9.18(월)∼9.20(수) 중	직업기초능력, 직무능력, 조직적합도 평가	나주
채용점검 위원회	-	9.21(목)∼9.22(금) 중	-	-
최종합격자 발표	-	9.26(화)	위원회 홈페이지 게시 및 개별통보	-
임용	-	10.4(수)	-	-

※ 일정은 기관 사정에 따라 변경될 수 있음

※ 접수 결과, 지원자 수가 서류전형 합격자 배수에 미달할 경우 1회에 한하여 재공고 실시하며 재공고 후에도 배수에 미달할 경우 과락점수를 기준으로 적격여부 판단

※ 재공고를 실시할 경우, 상기 일정은 그에 맞춰 변경될 수 있음

7. 기타 유의사항

한국문화예술위원회는 직원 채용과 관련한 인사 청탁을 받지 않으며, 인사 청탁 시 지원자에게 불이익이 돌아갈 수 있습니다.
심사위원에게 제공되는 입사지원서 및 직무수행계획서에 출신학교, 생년월일 등을 유추할 수 있는 내용은 기재를 금지합니다.
합격자 통보 후라도 건강검진, 경력검증 등을 통해 결격사유 및 허위 기재 사실이 발견될 경우 합격이 취소될 수 있습니다.
제출 서류의 미비 또는 미제출 등으로 인한 책임은 전적으로 응시자가 지게 됩니다.
제출 서류의 전체 또는 일부를 위·변조하거나 허위 기재한 경우 또는 각 전형 단계에서 부정행위를 한 경우에는 불합격 처리 및 향후 5년간 위원회 채용 응시자격 제한 등 불이익의 대상이 됩니다.
채용전형 시 본인을 확인할 수 있는 신분증(여권, 운전면허증, 주민등록증)을 지참해야 합니다.
서류접수 결과 응모자 수가 서류전형 선발배수에 미달할 경우 1회에 한하여 재공고를 실시할 예정이며, 적격자가 없는 경우 채용을 하지 않을 수 있습니다.
최종합격자 임용포기, 합격취소, 임용결격 등으로 결원 보충 필요 시, 합격자 발표일로부터 1월 이내에 불합격 기준에 해당하지 않는 자 중에서 차순위자를 추가합격자로 결정할 수 있습니다.
기타 상세한 내용은 우리 위원회 인터넷 홈페이지(www.arko.or.kr)를 참조하시기 바랍니다.
면접전형 시 제출한 증빙서류는 최종합격자 발표 후 30일 이내 요청 시 반환 가능합니다.

8. 채용문의

문의처 : 한국문화예술위원회 인재성장부 채용담당자(061-900-2186)

자료담당자[기준일(2023.8.21.)] : 인재성장부 채용담당자 061-900-2186
게시기간 : 23.8.21.~

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