대한민국 문화예술의 진흥을 선도할 인재를 모십니다.
창의와 열정으로 한국문화예술위원회를 이끌어주시기 바랍니다.

2019. 5. 13
한국문화예술위원회 위원장

1.채용직급 및 분야

채용인원 및 세부사항에 대한 채용직급, 채용직무, 채용인원, 근무장소 등 정보제공

채용직무	일반행정(신입)	채용직급	인턴(채용형)*
채용인원	8명(인턴채용)	근무기간	3개월(인턴근무기간)
급여조건	위원회 내규에 따름 전환 시 : 일반직6급 초임	근무장소	한국문화예술위원회 나주본관 (전환 이후 부서순환근무)

* 인턴근무기간 부서순환근무 및 평가를 통해 일반직6급 전환대상 선발(70% 이상)
* 채용직무별 NCS 직무기술서는 붙임 참조

2. 지원자격

응시연령 : 공고일 현재 만 34세 이하

• 청년고용촉진특별법 시행령 제2조 적용 기준
• 단, 제대군인지원에 관한 법률 시행령 제19조에 의거 군복무기간에 따른 응시연령 상한 연장

대학졸업(예정)자

남자의 경우 병역필 또는 면제된 자

결격사유

• 입사서류 작성 미비
• 채용 즉시 근무가 불가능한 자(입사유예 불가)
• 위원회 인사관리규정 제14조에 각 호에 해당하는 자

위원회 인사관리규정 제14조에 각 호에 대한 정보제공

<한국문화예술위원회 인사관리규정 제 14조> 제14조 (결격 사유) 다음 각호의 1에 해당하는 자는 직원으로 임용할 수 없다. 1. 금치산자 또는 한정치산자 2. 파산자로서 복권되지 아니한 자 3. 금고이상 형의 선고를 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 3년이 경과되지 아니한 자 4. 금고이상 형의 선고유예선고를 받고 그 유예기간 중에 있거나, 집행유예선고를 받고 그 유예기간이 경과한 후 1년이 경과되지 아니한 자 5. 징계에 의한 파면 또는 해임의 처분을 받은 날로부터 2년이 경과되지 아니한 자 6. 법원의 판결 또는 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자 7. 병역법에 의한 병역을 기피한 자 8. 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 비위면직자 9. 위원회 또는 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자

3. 가점사항

「국가유공자등예우및지원에관한법률」에 의한 취업지원대상자

「장애인복지법」등에 의한 장애인

「공공기관 지방이전에 따른 혁신도시 건설 및 지원에 관한 특별법」에 따른 기관 이전지역 (광주·전남)인재

가점대상자는 서류전형 및 필기전형에서 가점 5점부여(보훈 10% 대상자는 10점부여)

‘지역 채용목표제’ 도입 의무화에 따른 전형별 선발인원 및 지역인재 의무 합격비율 고지

• 제도정의 : 지역균형발전 정책에 따라 2013년부터 이전한 109개 공공기관은 2018년 1월 25일 이후부터 각 전형별 선발인원 일정 비율 이상을 지역인재*로 선발할 것
  * 지역인재 정의 : 기관 이전지역(광주·전남) 소재 지방대학을 졸업하였거나 졸업예정인 사람
• 관련근거 : 혁신도시법 제29조2 및 동법 시행령 제30조2
• 적용대상 : 채용인원이 6명 이상인 신입직원 모집 전형
• 적용방법 : 각 전형 단계별로 선발 예정인원 대비 목표합격비율(2019:21%) 이상이 되도록 선발하고, 미달 시 해당 비율 이상이 될 때까지 선발 예정인원을 초과하여 지역인재를 합격
• 적용 예시(2019년 대졸 신입직원 채용 시 반영)

  가점사항에 대한 구분, 내용 등 정보제공

  전형단계	전형별 선발인원 및 배수	지역인재 의무 합격인원
  서류전형	120명(예정) / 15배수	25명(21% 적용시, 25.2)
  필기전형	24명(예정) / 3배수	5명(21% 적용시, 5.04)
  면접전형	8명 / 1배수	2명(21% 적용시, 1.68)

• 기타사항 : 선발예정인원 중 지역 인재의 합격인원이 채용비율에 미달하는 경우, ‘모집 인원 외’로 추가하여 선발할 수 있으며 지역인재의 점수가 채용계획 상에서 정한 합격 하한선(과락)에 미달하거나, 지원자 수가 부족한 경우에는 예외로 함

4. 전형절차 및 일정

전형절차

전형일정

전형일정에 대한 구분,일정,선발규모,내용 등 정보제공

구분	일정	내용	전형장소
지원접수	5.13(월)∼5. 27(월)	인크루트를 통한 온라인 접수 블라인드 채용 입사지원서 작성	-
서류전형 결과발표	6.5(수)	위원회 홈페이지 게시	-
필기전형	6.16(일)	① 직무기초평가(단답형) ② 직무심화평가(논술형)	서울/나주(선택)
필기전형 결과발표	6.21(금)	위원회 홈페이지 게시	-
면접전형	6.25(화)∼6.28(금) 중 택일	직업기초능력, 직무능력 면접	나주
최종합격자 발표	7.1(월)	위원회 홈페이지 게시	-
임용	7.8(월)	-	-

※ 전형절차 및 일정은 위원회 채용 진행 상황에 따라 변동될 수 있음

5. 전형단계별 평가방법 및 기준

서류전형

• 평가방법

  서류전형 평가기준에 대한 평가지표,배점,평가척도,고려사항,비고 등 정보제공

  평가지표	배점	평가척도	고려사항	비고
  직무관련 교육사항	20	3단계(A~C) 20-15-10	전공(어문, 역사철학, 예술, 행정, 경영, 경제 등), 교육사항, 자격사항, 외국어사항 등 문화예술행정 직무 수행에 도움이 될 수 있는 사전 교육의 정도를 종합적으로 판단	입사지원서 평가
  직무관련 경험사항	20	3단계(A~C) 20-15-10	경력사항, 경험사항 등 유관직무에 대한 사전 경험사항 평가
  직무능력	60	5단계(S~D) 60-50-40-30-20	위원회 직무에 대한 이해도, 행정업무에 필요한 기초적 문장기술 능력 및 논리력, 문서작성능력, 향후 직무수행 기대도 등을 평가	직무수행계획서평가

  • 평가기준에 의거 실무 및 간부진 평가, 지원자 가점적용 및 평가위원 평균점수 산출, 과락기준 이상 지원자 고득점 순 선발
  • 서류전형 평가기준

필기전형

• 전형방식(문항 수 및 평가시간은 변경 가능)
  • 직무기본평가 : 단답형, 문화예술행정 및 위원회 직무에 대한 기본지식 평가(25문항 내외, 60분)
  • 직무심화평가 : 논술형, 업무관련 직무능력 및 논리력 전반 평가(1문항, 90분)
• 평가방법
  • 직무기본평가는 정답여부 채점(사무처), 직무심화평가는 출제위원 평가
  • 직무기본평가 30%, 직무심화평가 70% 가중치 반영 후 지원자 개별 가점 합산
  • 과락기준 이상 지원자 고득점 선발

면접전형

• 전형방식 : 간부 및 임원면접
• 평가방법

  면접전형 평가기준에 대한 평가지표,배점,평가척도, 평가 착안사항 등 정보제공

  평가지표	배점	평가척도	평가 착안사항
  직업기초능력	30	5단계 (30-25-20-15-10)	의사소통	경청능력, 의사표현능력
  			대인관계	팀워크능력, 갈등관리 능력, 고객서비스 능력
  			문제해결	창의적․논리적 사고, 문제인식, 대안제시
  			직업윤리	근면성, 정직성, 책임의식, 직장예절 등
  			자기개발	개인목표 정립, 자기통제, 경력개발 의지
  직무능력	30	5단계 (30-25-20-15-10)	각 채용직무에 대한 이해도, 향후 직무능력 발전가능성 등
  조직적합도	40	5단계 (40-35-30-25-20)	한국문화예술위원회의 역할 및 기능에 대한 이해, 위원회 직원으로서의 역할수행가능성, 조직 적응에 대한 적극적 태도 등

  • 지원자 성장배경, 학력, 가정환경 등의 직무와 무관한 인적사항 질문 금지
  • 3개 평가지표(직업기초능력, 직무능력, 조직적합도) 질문Pool에 따라 면접진행
  • 면접전형 평가기준

6. 지원서 접수

접수기간 : 2019. 5. 13(월) ~ 5. 27(월) 24:00 限

접수방법 : 인터넷(온라인) 접수

• 인크루트(http://rpm31.incruit.com/arko1)의 온라인 입사 지원메뉴 사용
• 인크루트 메인화면 → 구직 → 한국문화예술위원회 검색
  ※ 우편, 이메일 및 방문 접수는 일체 인정하지 않음

7. 제출서류

제출서류에 대한 공지사항

※ 입사지원 시, 필수제출서류를 작성하지 않거나 작성 미비 시 서류전형 불합격 처리 ※ 가점대상자(보훈, 장애, 이전 지역인재)의 경우 입사지원서 제출 시 가점증빙 서류 사본 제출 - 미제출 시, 평가점수 합산에서 가점 미반영 실시 ※ 면접전형 대상자는 면접전형 당일, 입사지원서에 기재한 모든 내용에 대한 증빙서류를 제출 ※ 증빙서류 전체 혹은 일부를 제출하지 아니하거나 기재내용이 사실과 다른 경우 과실유무를 불문하고 임용 후에도 합격을 취소할 수 있음

입사지원 필수 제출서류

면접전형 평가기준에 대한 평가지표,배점,평가척도, 평가 착안사항 등 정보제공

채용분야	제출 서류	비고
일반행정(신입)	① 입사지원서	인터넷 양식에 기재
	② 직무수행계획서
	③ 가점증빙서류(사본) 및 병적증빙	인터넷 양식에 제출

면접전형 대상자 면접전형시 제출서류 정보제공

‣ (가점증빙) 국가유공자 취업보호대상자 증명서 사본(해당자에 한함) ‣ (가점증빙) 장애인 증명서류 사본(해당자에 한함) ‣ (가점증빙) 이전지역(광주/전남) 인재여부 증빙을 위한 재학증명서 또는 졸업증명서(해당자에 한함) ‣ (병적증빙) 병적증명서 혹은 전역예정증명서(남자의 경우)

입사지원 기재내용 증빙서류

• 필기전형 합격자만 면접전형 시 제출. 단, 공정한 채용을 위해 서류전형 합격자 중 가점 대상자는 필기전형 이후 가점증빙서류 사본 이메일 제출(별도 세부공지 예정)

면접전형 대상자 면접전형시 제출서류 정보제공

‣ (어학증빙) 어학시험 성적증명서 사본(입사지원서상 어학사항 입력자에 한함) ‣ (자격증빙) 관련분야 보유자격증 사본(입사지원서상 자격사항 입력자에 한함) ‣ (경력증빙) 건강보험자격득실확인서(입사지원서상 경력사항 입력자에 한함) 입사지원 시 기재한 경력내용의 증빙은 건강보험자격득실확인서를 통해 진행됨 건강보험자격득실확인서를 통해 기재한 경력내용 전체 혹은 일부의 증빙이 불가능한 경우 경력내용을 명확하게 증빙할 수 있는 경력증명서, 재직증명서 등을 반드시 제출

각종서류는 반드시 주민등록번호 뒷자리를 지우고 제출

8. 유의사항

한국문화예술위원회는 직원 채용과 관련한 인사 청탁을 받지 않으며, 인사 청탁 시 지원자에게 불이익이 돌아갈 수 있습니다.

합격자 통보 후라도 신원조회, 건강검진, 경력검증 등을 통해 결격사유 및 허위 기재 사실이 발견될 경우 합격이 취소될 수 있습니다.

제출 서류의 미비 또는 미제출 등으로 인한 책임은 전적으로 응시자가 지게 됩니다.

제출 서류의 전체 또는 일부를 위·변조하거나 허위 기재한 경우 또는 각 전형 단계에서 부정행위를 한 경우에는 불합격 처리 및 향후 5년간 위원회 채용 응시자격 제한 등 불이익의 대상이 됩니다.

채용전형 시 본인을 확인할 수 있는 신분증(여권, 운전면허증, 주민등록증)을 지참해야 합니다.

서류접수 결과 응시자격요건을 갖춘 지원자의 수가 적어 채용전형 진행이 불가능하다고 판단될 경우 재공고 후 채용절차를 진행할 예정이며, 적격자가 없는 경우 채용을 하지 않을 수 있습니다.

최종합격자 임용포기, 합격취소, 임용결격 등으로 결원 보충 필요 시, 불합격 기준에 해당하지 않는 자 중에서 차순위자를 추가합격자로 결정할 수 있습니다.

기타 상세한 내용은 우리 위원회 인터넷 홈페이지(www.arko.or.kr)를 참조하시기 바랍니다.

면접전형 시 제출한 증빙서류는 최종합격자 발표 후 30일 이내 요청 시 반환 가능합니다.

9. 채용문의

문의처 : 한국문화예술위원회 인재성장부 채용담당자(061-900-2122)