1. 채용개요

2. 근무조건

3. 지원자격

1. 가. 필수 응시자격(하기 2개 자격을 모두 충족하여야 함)
   1. 1) 전산지원(개발) 분야 1년 이상 경력을 가진 자
   2. 2) 관련 분야 자격증 1개 이상 취득자(정보처리(산업)기사, 정보통신(산업)기사, 정보보안기사 등)
2. 나. 결격사유
   1. 1) 입사지원서 및 직무수행계획서에 졸업(예정)학교, 성별, 연령 등을 특정할 수 있는 내용을 포함하거나 직접 기입한 경우 또는 입사서류 작성 미비자
   2. 2) 채용 즉시 근무가 불가능한 자
   3. 3) 위원회 인사관리규정 제14조에 각 호에 해당하는 자

      제14조 (결격 사유) 다음 각호의 1에 해당하는 자는 직원으로 임용할 수 없다.

      1. 1. 금치산자 또는 한정치산자
      2. 2. 파산자로서 복권되지 아니한 자
      3. 3. 금고이상 형의 선고를 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 3년이 경과되지 아니한 자
      4. 4. 금고이상 형의 선고유예선고를 받고 그 유예기간 중에 있거나, 집행유예선고를 받고 그 유예기간이 경과한 후 1년이 경과되지 아니한 자
      5. 5. 징계에 의한 파면 또는 해임의 처분을 받은 날로부터 2년이 경과되지 아니한 자
      6. 6. 법원의 판결 또는 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
      7. 7. 병역법에 의한 병역을 기피한 자
      8. 8. 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 비위면직자
      9. 9. 위원회 또는 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자
      10. 10. 성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법 제2조에 규정된 죄를 범한 자로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자

4. 전형단계 및 평가기준

1. 가. 전형방법 : 블라인드 채용
2. 나. 전형절차

   1. 지원접수

   2. 서류전형
      (3배수 선발)

   3. 면접전형
      (1배수 선발)

   4. 임용

3. 다. 서류전형 평가기준

   서류전형 평가기준에 대한 평가지표, 배점, 평가척도, 평가 착안사항, 비고 등 정보제공

   평가지표	배점	평가척도	평가 착안사항	비고
   교육사항	20	3단계(A~C) 20-15-10	전공, 교육사항, 자격사항 등 직무 수행에 도움이 될 수 있는 사전 교육의 정도를 종합적으로 판단	입사지원서 평가
   경력사항	30	4단계(A~D) 30-25-20-15	경험사항, 경력사항 등 유관 직무에 대한 사전 경험사항 평가
   직무능력	50	5단계(S∼D) 50-40-30-20-10	채용직무에 대한 이해도, 업무에 필요한 기초적 문장기술 능력 및 논리력, 향후 직무수행 기대도 등을 평가	직무수행계획서 평가

4. 라. 면접전형 평가기준

   면접전형 평가기준에 대한 평가지표, 배점, 평가척도, 평가 착안사항 등 정보제공

   평가지표	배점	평가척도	평가 착안사항
   직업기초능력	40	5단계(S∼D) 40-35-30-25-20	경청능력, 의사표현능력
   			팀웍능력, 갈등관리 능력, 고객서비스 능력
   			창의적·논리적 사고, 문제인식, 대안제시
   			근면성, 정직성, 책임의식, 직장예절 등
   			개인목표 정립, 자기통제, 경력개발 의지
   직무능력	40	5단계(S∼D) 40-35-30-25-20	채용직무에 대한 이해도, 향후 직무능력 발전가능성 등
   조직적합도	20	5단계(S∼D) 20-15-10-5-0	문화예술 분야 공공기관의 역할 인식, 공공기관 직원으로서 역할수행 가능성

5. 마. 전형 단계별 과락기준·동점자 처리기준

   전형 단계별 과락기준·동점자 처리기준에 대한 구분, 과락기준, 동점자 처리기준 등 정보제공

   구분	과락기준	동점자 처리기준
   서류전형	심사위원 평균 점수 및 가점 합산 점수 60점 미만	선발 배수 내 동점자 전원합격
   면접전형	심사위원 평균 점수 60점 미만	동점자에 대해 심사위원 재채점

5. 가점적용

6. 지원방법 및 제출서류

1. 가. 접수기간 : 2024. 6. 19(수) ~ 7. 3(수) 18:00까지
2. 나. 접수방법 : 온라인 접수(https://recruit.incruit.com/arko/)

   ※ 우편, 이메일 및 방문접수는 일체 인정하지 않음

3. 다. 입사지원 필수 제출서류

   입사지원 필수 제출서류에 대한 구분, 세부 내용 등 정보제공

   구 분	세부 내용
   응시원서 접수	입사지원서, 직무수행계획서, 개인정보 활용 동의서 - 온라인 입사지원 양식에 해당 내용 기재 및 개인정보 활용 동의 - 학교명, 생년월일 등 개인정보 항목 기재 금지 - 접수기간 내 제출된 응시원서만 인정, 우편 및 이메일, 방문접수 일체 인정하지 않음
   서류전형 합격자 발표 후	(필수제출) 필수 응시자격 증빙자료 (필수1) 건강보험자격득실확인서 (필수2) 경력(재직)증명서(담당업무 명시) (필수3) 필수응시자격 관련분야 자격증 사본 * 경력증명서와 건강보험자격득실확인서 기간 일치 필요 * 건강보험자격득실 확인서의 경우, 정부 24 발급 필수, 경력증명서 공고일 기준 6개월 이내 발급 서류만 인정 (해당자에 한함) 가점 증빙자료 (공통) 장애인 증명서 사본 (공통) 경력(재직)증명서 1부(우대사항 관련 업무수행 내용 명시)
   최종합격자 발표 후	(남자의 경우) 병적증명서 혹은 전역예정증명서 (해당자에 한함) 입사지원서에 기입한 그 외 자격사항 증빙서류 일체 자격증 사본 경력/경험/교육사항 증명서
   ※ 유의사항 모든 증빙서류는 반드시 주민등록번호 뒷자리를 지우고 제출 가점, 경력, 자격 등 각종 증빙서류는 자격요건 충족 여부, 가점 해당 여부 또는 입사지원서에 기재한 내용의 진위여부 파악에만 사용되고 심사위원에게 제공 되지 않음

7. 전형일정

일정은 기관 사정에 따라 일부 변경 될 수 있으며, 변경 소요 시 사전공지 및 개별안내 예정

재공고 후에도 서류전형 선발배수 미달 접수 될 경우 과락점수 기준으로 적격여부 판단

8. 기타 유의사항

• 한국문화예술위원회는 직원 채용과 관련한 인사 청탁을 받지 않으며, 인사 청탁 시 지원자에게 불이익이 돌아갈 수 있습니다.
• 심사위원에게 제공되는 입사지원서 및 직무수행계획서에 출신학교, 생년월일 등을 유추할 수 있는 내용은 기재를 금지합니다.
• 합격자 통보 후라도 건강검진, 경력검증 등을 통해 결격사유 및 허위 기재 사실이 발견될 경우 합격이 취소될 수 있습니다.
• 제출 서류의 미비 또는 미제출 등으로 인한 책임은 전적으로 응시자가 지게 됩니다.
• 제출 서류의 전체 또는 일부를 위·변조하거나 허위 기재한 경우 또는 각 전형 단계에서 부정행위를 한 경우에는 불합격 처리 및 향후 5년간 위원회 채용 응시자격 제한 등 불이익의 대상이 됩니다.
• 면접전형 시 본인 확인 가능한 신분증(여권, 운전면허증, 주민등록증)을 지참해야 합니다.
• 서류접수 결과 응모자 수가 서류전형 선발배수에 미달할 경우 1회에 한하여 재공고를 실시할 예정이며, 적격자가 없는 경우 채용을 하지 않을 수 있습니다.
• 면접전형 심사위원의 협의 결과에 따라 예비 합격자를 선발할 수 있으며, 최종합격자 임용포기, 합격취소, 임용결격 등으로 결원 보충 필요 시, 합격자 발표일로부터 1개월 이내에 예비 합격자를 추가합격자로 결정할 수 있습니다.
• 기타 상세 내용은 우리 위원회 인터넷 홈페이지(www.arko.or.kr)를 참조하시기 바랍니다.
• 면접전형 시 제출한 증빙서류는 최종합격자 발표 후 30일 이내 요청 시 반환 가능합니다.

9. 채용문의

• 문의처 : 한국문화예술위원회 인사소통팀 채용담당자(061-900-2186)

자료담당자[기준일(2024.6.19.)] : 인사소통팀 채용담당자 061-900-2186
게시기간 : 24.6.19.~