[채용공고] 경력직 팀장 및 연구원 채용 추가공고 <br />
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문화를 통해 세상을 돕는 창의적 지식기업 '기분좋은QX(대표 황상훈)'은 2003년 '기분좋은트랜드하우스QX‘로 창립하여 지금까지 정부와 지자체, 공공기관이 추진하는 문화관련 정책사업에 대한 조사·연구, 기획, 평가, 교육, 스토리텔링, 디자인, 실행 프로젝트들을 활발하게 수행하고 있습니다. 열정과 역량을 갖춘 인재 여러분의 많은 지원을 바랍니다. <br />
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1. 모집분야 및 담당업무 <br />
[문화컨설팅] <br />
* 문화·예술·관광·지역 활성화를 위한 각종 연구, 조사, 평가, 기획, 교육, 운영 업무 <br />
<사업 예시> <br />
00문화재 활용사업 평가/문화재청 <br />
00군 지역문화컨설팅/00문화재단 <br />
00 예술마을 만들기 연구/00구 <br />
00시 문화예술교육 정책계획/00문화재단 <br />
공연예술 지원사업 성과평가/00지원센터 <br />
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2. 채용인원 및 자격 <br />
[문화컨설팅] 팀장 0명, 연구원 0명(사업수행경력 2년 이상) <br />
* 문화기획, 예술경영, 지역재생, 문화관광, 문화유산 등 관련분야 경력과 전문성을 갖춘 자 <br />
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3. 우대사항 <br />
* 시장사업, 마을사업, 축제기획 등 실행프로젝트 유경험자 우대 <br />
* MS Office(파워포인트/엑셀), 한글 사용 숙련자 우대 <br />
* 남성 우대 <br />
* 운전가능자 우대 <br />
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3. 우리시대 문화기획의 의미는? <br />
4. 자신의 매력과 특장점은? <br />
* 전형절차 <br />
4. 전형방법 <br />
* 제출서류(별첨양식) <br />
- 이력서(사진, 세부경력사항, 희망급여 기재 필) <br />
- 자기소개서(반드시 아래의 항목을 기준으로 작성) <br />
1. 자신의 미래를 기획한다면? <br />
2. 기분좋은QX에서 하고 싶은 일은? <br />
- 1차. 서류전형 <br />
- 2차. 면접전형(서류전형 합격자에 한하여 개별통보) <br />
* 접수방법 : 메일을 통해 접수하며, 보내주실 메일주소는 qx2011@daum.net입니다. <br />
메일 제목에 [문화컨설팅] 말머리를 붙여주시기 바랍니다. <br />
* 접수기간 : 2015년 7월 12일(일)까지 <br />
* 면접일 : 2015년 7월 16일(목) <br />
* 출근일 : 2015년 7월 20일(월)부터 <br />
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<입사 지원시 아래 사항을 주의하세요> <br />
- 업무량이 많은 관계로 전화문의는 받지 않음을 양해해주시기 바랍니다. <br />
- 당사는 1~3개월 가량 수습 또는 계약근무 기간을 거친 후 정규직 채용을 확정합니다. <br />
- 희망급여를 반드시 기재해 주시기 바랍니다. <br />
- 응시원서 및 자기소개서 제출시 반드시 당사의 별첨양식을 사용하시기 바랍니다. 제출한 서류는 반환하지 않습니다. <br />
- 적격자가 없는 경우에는 채용하지 않을 수 있으며, 채용일정은 내부사정에 의하여 변경될 수 있습니다. <br />
- 응시원서, 각종 증명서의 기재내용이 사실과 다르거나 허위로 판명될 경우 입사가 취소되거나 근로계약이 해지될 수 있습니다. <br />
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<아래에 해당하는 분들께 입사를 권합니다> <br />
- 문화 분야의 사업들을 다양하게 경험하려는 사람 <br />
- 직접 문화현장을 만나는 기회를 많이 갖고자 하는 사람 <br />
- 지역을 더 나은 모습으로 바꾸는 일에 가치를 두는 사람 <br />
- 의미있는 일에 기꺼이 주말을 투자할 수 있는 사람 <br />
- 타인을 존중하고 배려하는 태도를 갖춘 사람 <br />
- 전국의 맛집을 두루 섭렵하고 싶은 사람 <br />
- 자기성장과 학습에 목말라하는 사람 <br />
- 일과 여행을 즐길 줄 아는 사람 <br />
- 부정보다 긍정이 더 좋은 사람 <br />
- 따뜻한 온기를 품은 사람 <br />
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<아래에 해당하는 분들께는 입사를 권하지 않습니다> <br />
- 도전보다 안정을 더 추구하는 사람 <br />
- 세상 돌아가는 일에 관심이 없는 사람 <br />
- 다른 사람과의 협업에 익숙하지 않은 사람 <br />
- 공공기관에 취업하기 위해 경력이 필요한 사람 <br />
- 함께 식사할 때 스마트폰과 대화하는 사람 <br />
- 일의 마무리보다 퇴근이 더 중요한 사람 <br />
- 공동의 규칙을 지킬 자신이 없는 사람 <br />
- 조직보다 나를 더 우선시하는 사람 <br />
- 타인의 말을 경청하지 않는 사람 <br />
- 빠른 일처리가 어려운 사람