서울문화재단 준공무직 채용 공고 <br />
<br />
2014년 4월 9일 <br />
<br />
재단법인 서울문화재단 대표이사 <br />
<br />
<br />
□ 채용내용 <br />
<br />
구분 <br />
담당 업무 <br />
인원 <br />
우대조건 <br />
계약기간 <br />
<br />
기획조정팀 <br />
○ 대표이사 행정비서 <br />
<br />
- 대표이사 일정관리 <br />
<br />
- 지출관련 서무, 비품관리 등 <br />
1명 <br />
○ 우대 : 공공기관 비서업무 1년 이상 <br />
<br />
(용역포함) <br />
채용일~ <br />
<br />
2014.12.31 <br />
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<br />
※ 공통 우대조건 : 취업지원대상자, 장애인, 저소득층은 관련법에 따라 우대 <br />
<br />
<br />
□ 근무조건 <br />
<br />
구분 <br />
담당 업무 <br />
근무시간 <br />
계약기간 <br />
급여 <br />
<br />
기획조정팀 <br />
○ 대표이사 행정비서 <br />
<br />
- 대표이사 일정관리 <br />
<br />
- 지출관련 서무, 비품관리 등 <br />
월~금 09:00~18:00 <br />
채용일~2014.12.31 <br />
채용 후 협의 <br />
<br />
<br />
※ 급여는 개별 경력 및 근무내용 등을 고려하여 협의 후 변동 가능 <br />
<br />
※ 근무시간은 업무에 따라 탄력적으로 운영될 수 있음 <br />
<br />
※ 후생복지(공통) : 4대 보험(건강보험, 고용보험, 산재보험, 국민연금) 가입 / 1개월 만근 시 연차 지급 <br />
<br />
<br />
□ 원서제출 <br />
<br />
○ 제출기간 : 2014. 4. 9(수) ~ 2014. 4. 16(수) 15:00까지 <br />
<br />
(※ 마감시간 이내 도착분에 한해 인정) <br />
<br />
○ 접수방법 : 이메일 접수 (recruit@sfac.or.kr) <br />
<br />
○ 제출서류 <br />
<br />
- 응시원서 및 자기소개서 1부 <br />
<br />
※ 메일제목과 파일이름은 반드시 ‘모집부분_응시자성명’으로 기재 <br />
<br />
(예: 기획조정팀_홍길동) <br />
<br />
※ 반드시 개인정보 수집 동의여부를 체크하고, 동의하지 않을 경우 응시 불가 <br />
<br />
※ 소정양식이 아닌 경우 불합격 처리됨 <br />
<br />
- 최종학력 증명서 1부 (스캔하여 파일 첨부) <br />
<br />
- 경력증명서, 자격증 사본 각 1부 (해당자에 한함. 스캔하여 파일 첨부) <br />
<br />
- 취업보호대상자/장애인/국민기초생활수급자 증명서 (해당자에 한함. 스캔하여 파일 첨부) <br />
<br />
<br />
□ 채용절차 및 일정 <br />
<br />
○ 1차 서류전형 <br />
<br />
- 1차 합격자 발표 : 2014. 4. 18(금) 예정 <br />
<br />
- 합격자 명단은 홈페이지(www.sfac.or.kr) 게시 및 합격자 개별 통보 <br />
<br />
○ 2차 면접전형 <br />
<br />
- 2014. 4. 21(월) 예정, 면접장소 및 시간은 서류 합격자 발표 시 공지 <br />
<br />
○ 근무시작예정일 (※ 채용 진행 일정에 따라 근무 예정일 변동) <br />
<br />
- 기획조정팀 : 2014. 4. 23(수) 예정 <br />
<br />
<br />
□ 유의사항 <br />
<br />
○ 응시원서 등에 허위기재 또는 기재착오, 구비서류 미제출 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 합니다. <br />
<br />
○ 제출한 서류는 일체 반환하지 않으며, 기재사항은 수정할 수 없습니다. <br />
<br />
○ 응시원서나 각종 제출서류의 기재 내용이 사실과 다르거나 제반규정을 위반한 자는 합격을 취소할 수 있으며, <br />
<br />
향후 재단에서 실시하는 채용에 응시 불가합니다. <br />
<br />
○ 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있습니다. <br />