- 문화예술단체(기관) 담당자들께서는 승인절차를 거쳐 자유롭게 공연전시정보를 올리실 수 있습니다.
- 홈페이지의 정상적인 운영을 저해하는 게시물은 정보통신망 이용촉진 및 정보보호등에 관한법률 제 61조’에 의거 처벌을 의뢰할 수 있음을 알려드립니다.
- 홈페이지에 기재한 내용 중 개인정보가 포함되어 있는 경우 개인정보를 삭제 조치 후 게시하여야 합니다.
- 승인절차
- 채용 정보 등록
- 한국문화예술위원회 승인
- 채용 정보 게시
- 승인문의 : 061-900-2151 (경영지원팀)
시민평가단
-
조회수
4,838
-
작성일
2012.07.05
-
담당자 이름
이*연
-
근무지역
용인시
-
기관명
(재)용인문화재단
-
담당자전화
031-260-3362
-
담당자Email
bluejaooo@naver.com
-
홈페이지
http://yicf.or.kr
-
모집인원
200명
-
마감일
2012.07.30
(재)용인문화재단은 일반 관객의 평가 의견을 반영하여 차후의 공연선정에 반영하고자 합니다. 시민평가단 "감나무"로 선발되면 용인문화재단의 기획·대관 공연을 관람한 후, 공연평가·모니터링을 하게 됩니다. 공연계술에 대한 관심과 애정을 가지고 계신 여러분의 많은 참여를 부탁드립니다. <br />
<br />
* 감나무는 감성이 충만하고+나눔을실천하고+무대를 사랑하는 사람들의 모임입니다. <br />
<br />
<br />
<br />
Ⅰ. 개요 <br />
<br />
○ 활동기간 : 2012년 10월 1일 ~ 2012년 12월 31일 <br />
<br />
○ 지원자격 : 공연을 좋아하는 성인남녀 200명 <br />
<br />
○ 모집분야 : 연극, 무용, 음악, 전통예술, 아동극 <br />
<br />
<br />
<br />
Ⅱ. 활동사항 <br />
<br />
ㅇ 상기 활동기간동안 용인문화재단에서 하는 기획‧대관 공연을 관람한 후 관람작품 및 해당 단체에 대한 평가보고서를 제출. <br />
<br />
ㅇ 평가대상이 되는 모든 작품의 공연은 모두 관람하는 것을 원칙으로 함. <br />
<br />
<br />
<br />
Ⅲ. 접수방법 및 기간 <br />
<br />
○ 접수기간 : 2012년 6월 11일~7월 30일(50일간) <br />
<br />
○ 신청서류 : 시민평가단지원신청서 1부 <br />
<br />
○ 접수방법 : 이메일 접수 <br />
<br />
- 용인문화재단 홈페이지(www.yicf.or.kr)의 공지사항에서 지원서 <br />
<br />
양식 다운 받아서 작성 이메일(bluejaooo@naver.com) 접수 <br />
<br />
- 신청접수 시, 메일제목과 첨부파일명에 [시민평가단-지원분야명-본인이름]라고 표기. ( 예 : [시민평가단-연극-홍길동.hwp] ) <br />
<br />
○ 결과통보 : 2012년 8월 3일 용인문화재단 홈페이지 공고 <br />
<br />
<br />
<br />
Ⅳ. 평가단 모집 확정 후 진행일정 <br />
<br />
○ 오리엔테이션 <br />
<br />
- 일시: 9월 7일,8일 오전10시 (7,8일 중 1일 택일) <br />
<br />
- 장소: 문화예술원 국제회의실(용인시청 내) <br />
<br />
※ 자세한 일정은 추후 개별안내, 일정 변경될 수 있음 <br />
<br />
<br />
<br />
Ⅴ. 제공사항 및 특전 <br />
<br />
○ 평가대상 관람작 공연티켓 지급(1인 1매) <br />
<br />
○ 우수 활동자에 대한 차후 시민기자단으로 임명-공연평을 용인문화재단지에 게재(소정의 원고료 지급) <br />
<br />
○ 2013년도 용인문화재단 기획공연에 한해 티켓 20%할인 <br />
<br />
(1인 4매 한정) <br />
<br />
<br />
<br />
Ⅵ. 문의처 <br />
<br />
○ 전화 : 031-260-3362 / 팩스 : 031-260-3366 <br />
<br />
○ 홈페이지 : www.yicf.or.kr <br />
<br />
<br />
<br />
※ 비고 : 2013년부터 시민평가단은 1년 단위로 위촉됨 <br />
<br />
<br />