대한민국 문화예술의 진흥을 선도할 인재를 모십니다.
창의와 열정으로 한국문화예술위원회를 이끌어주시기 바랍니다.
2017. 7.12
- 1. 채용 직급 및 분야
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채용직급 |
채용분야 |
채용인원 |
근무지역 및 부서 |
계약직
(*육아휴직대체인력) |
일반행정 |
1명 |
서울 |
창의예술인력센터(서울시 종로구) |
1명 |
시각예술부(서울시 종로구) |
1명 |
나주 |
순회사업부(전라남도 나주시) |
입사지원 시 희망 근무지역을(서울/나주) 기재하며, 이에 따라 별도로 채용을 진행할 예정입니다.
- 2. 채용분야 직무설명
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NCS
분류체계 |
대분류 |
중분류 |
소분류 |
세분류 |
08. 문화·예술·디자인·방송 |
01. 문화·예술 |
01. 문화예술경영 |
02. 문화·예술행정 |
02. 경영·회계·사무 |
02. 총무·인사 |
03. 일반사무 |
02. 사무행정 |
직업기초능력 |
의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 자원관리능력, 직업윤리 |
직무수행
내용 |
- 사업운영
- (창의예술인력센터) 예술인력 육성 및 창작자 지원사업 운영 등
- (시각예술부) 예술가의집‧아르코미술관 교육프로그램 운영 등
- (순회사업부) 소외계층 문화순회사업 운영 등
- 사무행정
- (문서작성) 사업수행을 위한 각종 기안문 및 보고자료 작성
- (사무행정회계처리) 사업예산 지출 계획 수립, 회계시스템을 통한 비용 결의, 예산 집행,
정산 관리
- (회의운영‧지원)자문회의‧사업설명회‧유관기관 관계자 회의 등 각종 회의 운영
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문화 · 예술행정 |
능력단위 및 요소 |
필요지식 |
- 문화기관 경영기획
(전략수립, 재정·예산 관리, 성과관리)
- 문화정책 개발 및 연구
(문화정책 기획, 통계조사, 현황 분석)
- 지원사업 운영(공모 및 심사, 지원금 관리)
- 문화사업 기획(사업 기획, 운영)
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- 예산계획 수립 및 운용에 대한 지식
- 문화예술분야 사업의 투입과 산출물에 대한 이해
- 문화예술 정책 및 문화예술 현장에 대한 이해
- 문화예술정책에 대한 수요자의 니즈 이해
- 예술 지원정책에 대한 이해
- 지원사업 절차 전반에 대한 이해
- 예술 현장 동향에 대한 이해
- 예술단체·예술가에 대한 지식
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필요기술 |
직무수행태도 |
- 문화기관 경영 관련 정보 수집 및 분석 능력
- 예산계획 이해 및 예산관리시스템 사용 능력
- 성과 종합 분석 및 각종 보고서 작성 능력
- 문화예술 이슈 발굴 및 시사점 도출 기술
- 민원 대응력, 지원금 관리 시 문제 대처 능력
- 사업비 정산 및 성과보고서 검토 능력
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- 객관적인 분석 태도
- 예산 관리기준에 근거한 객관적인 예산
관리 태도
- 공공서비스 마인드
- 꼼꼼한 업무처리 태도
- 책임의식
- 적극적 의사소통 자세
- 이용자 중심 사고
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사무행정 |
능력단위 및 요소 |
필요지식 |
- 문서작성(문서기안, 자료조사 및 정리)
- 사무행정 회계처리(경비 회계 처리)
- 회의운영·지원(회의준비, 운영, 정리)
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- 문서기안 절차, 문서양식과 유형,
문서작성 규칙
- 기본 회계 지식, 회계 규정, 경비처리 지침
- 회의 종류, 운영방법, 회의규정, 회의 보고서 작성 지침
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필요기술 |
직무수행태도 |
- 문서기안 능력, 문서편집 능력
- 컴퓨터 활용능력, OA 활용 능력
- 수리능력, 회계시스템 활용능력
- 회의운영 계획능력, 회의록 작성능력
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- 꼼꼼한 업무처리 태도
- 성실한 업무처리 태도
- 세밀하게 자료를 분석하려는 노력
- 관련 기준 준수 태도
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- 3.응시 자격 요건
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구분 |
자격요건 |
직무 |
- (필수) 해당 직무분야(문화예술행정, 사무행정) 유관경력 1년 이상
- (우대) 유사 공공기관 근무 경력자
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공통 |
- 채용 즉시 근무가 가능한 자
※ 학업, 직장 재직 등의 사유로 입사유예 불가, 입사유예 시 합격이 취소될 수 있음
- 남자의 경우 병역필 또는 면제된 자
- 위원회 인사관리규정 제14조에 의한 채용 결격사유가 없는 자
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<한국문화예술위원회 인사관리규정 제 14조>
- 제14조 (결격 사유) 다음 각호의 1에 해당하는 자는 직원으로 임용할 수 없다.
- 1. 금치산자 또는 한정치산자
- 2. 파산자로서 복권되지 아니한 자
- 3. 금고이상 형의 선고를 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 3년이 경과되지
아니한 자
- 4. 금고이상 형의 선고유예선고를 받고 그 유예기간 중에 있거나, 집행유예선고를 받고 그 유예기간이
경과한 후 1년이 경과되지 아니한 자
- 5. 징계에 의한 파면 또는 해임의 처분을 받은 날로부터 2년이 경과되지 아니한 자
- 6. 법원의 판결 또는 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
- 7. 병역법에 의한 병역을 기피한 자
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- 4. 가점사항
- 「국가유공자등예우및지원에관한법률」에 의한 취업지원대상자
- 「장애인복지법」등에 의한 장애인
- 「공공기관 지방이전에 따른 혁신도시 건설 및 지원에 관한 특별법」에 따른 기관 이전지역 (광주·전남)인재
- 5. 근무조건
- 채용직급 : 계약직
- 계약기간 : 채용일로부터 약 15개월
육아휴직 대체인력의 경우 계약기간은 출산휴가․육아휴직, 복직 일정 등에 의해 조정될 수 있음
- 근무요일 : 주 5일 근무
사업특성에 따라 주말근무를 할 수 있으며, 이에 따른 근무일정 조정 및 대체휴가 부여
- 보수수준 : 위원회 내규에 따름
- 6. 전형절차 및 일정
- 전형절차
- 전형일정
전형일정
구분 |
일정 |
결과발표 |
내용 |
전형장소 |
지원접수 |
7.12(수)~7.26(수) |
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이메일 접수 |
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서류전형 |
7.27(화)~7.31(목) |
8. 2(화) |
입사지원서 및 직무수행계획서 평가 |
- |
면접전형 |
8.10(목) |
8.14(월) |
직무능력 및 인성 면접 |
서울 |
최종임용 |
8.21(월) |
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각 전형절차 및 일정은 위원회 채용 진행 상황에 따라 다소 변동될 수 있음
- 7. 원서접수
- 접수기간 : 2017. 7.12(수)~7.26(수) 24:00 限
- 접수방법 : 이메일 접수
- 접수처 : recruit@arko.or.kr
- 유의사항
- <입사지원서 및 직무수행계획서>는 서명을 문서에 삽입한 ‘한글파일’ 제출, <개인정보 수집이용 동의서>는
서명 후 스캔한 ‘PDF파일’ 제출
- 접수기간 내 제출된 이메일만 인정, 우편 및 방문 접수는 일체 인정하지 않음
- 접수 시 메일 제목 및 파일명은 “채용분야_제출서류명_성명”으로 작성
예) “일반행정_입사지원서_홍길동”, “일반행정_개인정보수집이용동의서_홍길동”
- 8. 제출서류
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필수 제출서류를 작성하지 않거나, 작성양식 미준수, 작성미비 시 서류전형 불합격 처리
면접전형 시, 입사지원 시 기재한 모든 내용(가점사항, 병역사항, 교육사항, 자격사항, 경력사항 등)에 대한 증빙 서류를 제출해야 함. 증빙서류 전체 혹은 일부를 제출하지 아니하거나 기재내용이 사실과 다른 경우 과실유무를 불문하고 임용 후에도 합격 취소
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- 입사지원 필수 제출서류
- 입사지원 기재내용 증빙서류(면접전형 대상자만 면접전형 시 제출)
- ① (병적증빙) 병적증명서 혹은 전역예정증명서(남자의 경우)
- ② (가점사항) 국가유공자 취업보호대상자 증명서 사본(해당자에 한함)
- ③ (가점사항) 장애인 증명서류 사본(해당자에 한함)
- ④ (가점사항) 재학증명서 또는 졸업증명서(이전지역 인재 해당자에 한함)
- ⑤ (자격증빙) 관련분야 보유자격증 사본(입사지원서상 자격사항 입력자에 한함)
- ⑥ (경력증빙) 건강보험자격득실확인서
입사지원 시 기재한 경력내용의 증빙은 건강보험자격득실확인서를 통해 진행됨
건강보험자격득실확인서를 통해 기재한 경력내용 전체 혹은 일부의 증빙이 불가능한 경우 경력내용을 명확하게 증빙할 수 있는 경력증명서, 재직증명서 등을 반드시 제출
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각종서류는 반드시 주민등록번호 뒷자리를 지우고 제출
- 9. 유의사항
- 한국문화예술위원회는 직원 채용과 관련한 인사 청탁을 받지 않으며, 인사 청탁 시 지원자에게 불이익이 돌아갈 수 있습니다.
- 합격자 통보 후라도 신원조회, 건강검진, 학위검증, 경력검증 등을 통해 결격사유 및 허위 기재 사실이 발견될 경우 합격이 취소될 수 있습니다.
- 제출 서류의 미비 또는 미제출 등으로 인한 책임은 전적으로 응시자가 지게 됩니다.
- 제출 서류의 전체 또는 일부를 위·변조하거나 허위 기재한 경우 또는 각 전형 단계에서 부정행위를 한 경우에는 불합격 처리 및 향후 5년간 위원회 채용 응시자격 제한 등 불이익의 대상이 됩니다.
- 서류접수 결과 응시자격요건을 갖춘 지원자의 수가 적어 채용전형 진행이 불가능하다고 판단될 경우 재공고 후 채용절차를 진행할 예정이며, 적격자가 없는 경우 채용을 하지 않을 수 있습니다.
- 최종합격자 임용포기, 합격취소, 임용결격 등으로 결원 보충 필요 시, 합격자 발표일로부터 3월 이내에 불합격 기준에 해당하지 않는 자 중에서 차순위자를 추가합격자로 결정할 수 있습니다.
- 기타 상세한 내용은 우리 위원회 인터넷 홈페이지(www.arko.or.kr)를 참조하시기 바랍니다.
- 면접전형 시 제출한 증빙서류는 최종합격자 발표 후 30일 이내 요청 시 반환 가능합니다.
- 10. 채용문의
- 문의처 : 한국문화예술위원회 기획조정부 인사담당자
자료담당자[기준일(2017.7.12)] : 기획조정부 이성진 061-900-2122
게시기간 : 17.7.12 ~