1. 채용개요

2. 근무요건

3. 지원자격

• 필수 응시자격
  • 관련 근무 경력 5년 이상인 자

    ※ 관련 경력 범위

    - 문화예술기관(공공기관) 행정업무 근무

    - 민간기업, 협회 또는 단체 일반행정 또는 홍보 업무

• 우대사항
  • 지원사업(프로젝트) 총괄 기획 및 연간 운영 경험자
  • 사무 프로그램(한글, 엑셀 등) 운용 및 문서 작성이 능숙한 자
• 결격사유
  • 입사지원서 및 직무수행계획서에 졸업(예정)학교, 성별, 연령 등을 특정할 수 있는 내용을 포함하거나 직접 기입한 경우 또는 입사서류 작성 미비자
  • 채용 즉시 근무가 불가능한 자
  • 위원회 인사관리규정 제14조에 각 호에 해당하는 자

    제14조 (결격 사유) 다음 각호의 1에 해당하는 자는 직원으로 임용할 수 없다.

    1. 1. 금치산자 또는 한정치산자
    2. 2. 파산자로서 복권되지 아니한 자
    3. 3. 금고이상 형의 선고를 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 3년이 경과되지 아니한 자
    4. 4. 금고이상 형의 선고유예선고를 받고 그 유예기간 중에 있거나, 집행유예선고를 받고 그 유예기간이 경과한 후 1년이 경과되지 아니한 자
    5. 5. 징계에 의한 파면 또는 해임의 처분을 받은 날로부터 2년이 경과되지 아니한 자
    6. 6. 법원의 판결 또는 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
    7. 7. 병역법에 의한 병역을 기피한 자
    8. 8. 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 비위면직자
    9. 9. 위원회 또는 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자
    10. 10. 성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법 제2조에 규정된 죄를 범한 자로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자

4. 전형단계 및 평가기준

• 전형절차

  1. 지원접수

  2. 서류전형
     (3배수)

  3. 면접전형
     (1배수)

  4. 임용

• 서류전형 평가기준

  서류전형 평가기준에 대한 평가지표, 배점, 평가척도, 평가 착안사항, 비고 등 정보제공

  평가지표	배점	평가척도	평가 착안사항	비고
  교육사항	20	3단계(A~C) 20-15-10	전공, 교육사항, 자격사항 등 직무 수행에 도움이 될 수 있는 사전 교육의 정도를 종합적으로 판단	입사지원서 평가
  경력사항	30	4단계(A~D) 30-25-20-15	경험사항, 경력사항 등 유관 직무에 대한 사전 경험사항 평가
  직무능력	50	5단계(S∼D) 50-40-30-20-10	채용직무에 대한 이해도, 업무에 필요한 기초적 문장기술 능력 및 논리력, 향후 직무수행 기대도 등을 평가	직무수행계획서 평가

• 면접전형 평가기준

  면접전형 평가기준에 대한 평가지표, 배점, 평가척도, 평가 착안사항 등 정보제공

  평가지표	배점	평가척도	평가 착안사항
  직업기초 능력	40	5단계(S∼D) 40-35-30-25-20	경청능력, 의사표현능력
  			팀워크능력, 갈등관리 능력, 고객서비스 능력
  			창의적·논리적 사고, 문제인식, 대안제시
  			근면성, 정직성, 책임의식, 직장예절 등
  			개인목표 정립, 자기통제, 경력개발 의지
  직무능력	40	5단계(S∼D) 40-35-30-25-20	채용직무에 대한 이해도, 향후 직무능력 발전가능성 등
  조직 적합도	20	5단계(S∼D) 20-15-10-5-0	문화예술 분야 공공기관의 역할 인식, 공공기관 직원으로서 역할수행 가능성

• 전형단계별 과락기준·동점자 처리기준

  전형단계별 과락기준·동점자 처리기준에 대한 구분, 과락기준, 동점자 처리기준 등 정보제공

  구분	과락기준	동점자 처리기준
  서류전형	심사위원 평균 점수 및 가점 합산 점수 60점 미만 시	전원합격
  면접전형	심사위원 평균 점수 60점 미만 시	동점자에 대해 심사위원 재채점

• 예비합격자 선발
  • 최종합격자 임용포기, 합격취소, 임용결격 등 결원 발생에 대비하여, 평가 결과에 따라 약간 명의 예비후보자를 선발할 수 있음
  • 예비후보자 자격기한은 해당 본 채용건의 임용일로부터 1개월로 함

5. 가점적용

중복 가점 허용

6. 지원방법 및 제출서류

• 접수기간 : 2024. 5. 2(목) ~ 5. 17(금) 18:00까지
• 접수방법 : 온라인 접수(https://recruit.incruit.com/arko/)

  ※ 우편, 이메일 및 방문접수는 일체 인정하지 않음

• 입사지원 필수 제출서류

  입사지원 필수 제출서류에 대한 구분, 세부 내용 등 정보제공

  구 분	세부 내용
  응시원서 접수	입사지원서, 직무수행계획서 - 온라인 입사지원 양식에 해당 내용 기재 및 개인정보 활용 동의 - 학교명, 생년월일 등 개인정보 항목 기재 금지 - 접수기간 내 제출된 응시원서만 인정, 우편 및 이메일, 방문접수 일체 인정하지 않음
  서류전형 합격자 발표 후	필수 자격사항 증빙자료(필수 제출) 건강보험자격득실확인서 및 경력/재직증명서(담당업무 명시) 가점 증빙자료(해당자에 한함) (장애인) 장애인 증명서 사본 (지원사업 총괄 기획 및 연간 운영 경험자) 자격득실확인서 및 경력/재직증명서(업무 명시) (컴퓨터 OA 자격증) 자격증 사본 * 경력증명서와 건강보험자격득실확인서 기간 일치 필요 * 건강보험자격득실 확인서 : 정부 24 발급 필수 * 경력증명서 : 공고일 기준 6개월 이내 발급 서류만 인정
  최종합격자 발표 후	(남자의 경우) 병적증명서 혹은 전역예정증명서 (해당자에 한함) 입사지원서에 기입한 그 외 자격사항 증빙서류 일체 자격증 사본 경력/경험/교육사항 증명서
  ※ 유의사항 모든 증빙서류는 반드시 주민등록번호 뒷자리를 지우고 제출 가점, 경력, 자격 등 각종 증빙서류는 자격요건 충족 여부, 가점 해당 여부 또는 입사지원서에 기재한 내용의 진위여부 파악에만 사용되고 심사위원에게 제공 되지 않음

7. 전형일정

일정은 기관 사정에 따라 변경될 수 있음

접수 결과, 지원자 수가 서류전형 합격자 배수에 미달할 경우 1회에 한하여 재공고 실시하며 재공고 후에도 배수 미달 할 경우 과락점수를 기준으로 적격여부 판단

재공고를 실시 할 경우, 상기 일정은 그에 맞춰 변경될 수 있음

8. 기타 유의사항

• 한국문화예술위원회는 직원 채용과 관련한 인사 청탁을 받지 않으며, 인사 청탁 시 지원자에게 불이익이 돌아갈 수 있습니다.
• 심사위원에게 제공되는 입사지원서 및 직무수행계획서에 출신학교, 생년월일 등을 유추할 수 있는 내용은 기재를 금지합니다.
• 합격자 통보 후라도 건강검진, 경력검증 등을 통해 결격사유 및 허위 기재 사실이 발견될 경우 합격이 취소될 수 있습니다.
• 제출 서류의 미비 또는 미제출 등으로 인한 책임은 전적으로 응시자가 지게 됩니다.
• 제출 서류의 전체 또는 일부를 위·변조하거나 허위 기재한 경우 또는 각 전형 단계에서 부정행위를 한 경우에는 불합격 처리 및 향후 5년간 위원회 채용 응시자격 제한 등 불이익의 대상이 됩니다.
• 채용전형 시 본인을 확인할 수 있는 신분증(여권, 운전면허증, 주민등록증)을 지참해야 합니다.
• 서류접수 결과 응모자 수가 서류전형 선발배수에 미달할 경우 1회에 한하여 재공고를 실시할 예정이며, 적격자가 없는 경우 채용을 하지 않을 수 있습니다.
• 최종합격자 임용포기, 합격취소, 임용결격 등으로 결원 보충 필요 시, 최초 임용예정일로부터 1개월 이내에 불합격 기준에 해당하지 않는 자 중에서 차순위자를 추가합격자로 결정할 수 있습니다.
• 기타 상세한 내용은 우리 위원회 인터넷 홈페이지(www.arko.or.kr)를 참조하시기 바랍니다.
• 면접전형 시 제출한 증빙서류는 최종합격자 발표 후 30일 이내 요청 시 반환 가능합니다.

9. 채용문의

• 문의처 : 한국문화예술위원회 인사소통팀 채용담당자(061-900-2186)

자료담당자[기준일(2024.5.2.)] : 인사소통팀 채용담당자 061-900-2186
게시기간 : 24.5.2.~