남산골한옥마을 서울남산국악당 인력 채용 공고 <br />
남산골한옥마을 서울남산국악당 시설운영 업무 관련 인력 채용을 아래와 같이 추진하고자 하니 관련 분야 전문성과 역량을 지니신 여러분의 많은 관심 바랍니다. <br />
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2018. 1. 10 <br />
남산골한옥마을 총감독 <br />
- 아 래 - <br />
1. 채용 개요 <br />
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모집부문 : 기획운영실 / 시설운영 팀장 <br />
인원 : 1명 <br />
담당 업무 : ○ 한옥마을 및 국악당 시설 관리 운영 제반 업무 <br />
○ 행사 현장 운영 및 지원 (인력 및 시설, 물자 등)제반 업무 <br />
채용방법 및 절차 : 1차 (서류) 심사 - 2차 (면접) 심사 <br />
계약기간 : 계약일로 부터 1년 (연장가능) <br />
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2. 응시자격 <br />
○ 공고일 기준 만 30세 이상인 자 <br />
○ 남자의 경우 병역의무를 필하였거나 면제된 자 <br />
○ 관련분야 실무경력 5년 이상인 자 <br />
- 당해 분야의 관련 자격증 소지자 및 다경력자 우대 <br />
- 유사 공간 및 시설 관리운영 업무 유경험자 <br />
- 축제 등 일정 기간 및 규모가 요구되는 행사 현장 운영 및 관리 업무 유경험자 <br />
○ 기타 위호에 상당하는 자로 자격 또는 능력이 있다고 인정되는 자 <br />
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3. 채용 및 근무 조건 <br />
○ 채용신분 : 계약직 <br />
○ 계약기간 : 채용일로부터 1년 <br />
○ 근무조건 : 주40시간을 원칙으로 하되 세부 조건은 당사 복무규정에 따름 <br />
○ 보 수 : 당사 보수 규정을 기준으로 협상 후 결정 <br />
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4. 채용 절차 <br />
○ 원서교부 : 한옥마을 홈페이지 알림마당(https://www.hanokmaeul.or.kr/boards/notice)에서 내려받아 작성 <br />
○ 접수기간 : 2018. 1. 10(수) ~ 1. 20(토) 18:00까지 <br />
○ 접수방법 : E-mail 접수(juice@hanokmaeul.or.kr) <br />
※ 주의사항 : E-mail 제목을 ‘지원분야-본인 실명’으로 기재하시기 바랍니다. <br />
※ 이메일 접수는 작성한 제출서류 원본을 스캔하여 첨부하여 제출하고 제출서류 원본은 1차 서류 합격자에 한하여 2차 면접 시 제출하시기 바랍니다. <br />
※ 문의사항 : 남산골한옥마을 경영지원팀 02-2261-0516 <br />
○ 1차 서류심사 <br />
- 일 정 : 접수 마감 후 5일 이내 <br />
- 심 사 : 채용 자격요건 및 서류 구비 여부 등 자격요건 심사 <br />
- 결과발표 : 서류심사 후 개별통보 및 한옥마을 홈페이지 공지 <br />
○ 2차 면접심사 <br />
- 일 정 : 1차 서류심사 결과 발표 시 공지 <br />
- 심 사 : 업무수행에 필요한 능력 및 자세 등 적격성 종합평가(개별면담, 1인당 10분 이내) <br />
- 결과발표 : 면접심사 후 개별통보 및 한옥마을 홈페이지 공지 <br />
○ 연봉협상 및 계약 <br />
- 일 정 : 2차 면접심사 결과 발표 시 개별 공지 <br />
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5. 제출서류 <br />
○ 입사지원서 1부 : 소정양식(다운로드), 최근 6개월 내 촬영한 탈모 반명한판 사진 첨부 <br />
○ 자기소개서 1부 : 소정양식(다운로드) <br />
○ 경력기술서 1부 : 소정양식(다운로드) <br />
○ 경력증명서 : 지원서 및 경력기술서에 기입된 각 기관 및 단체에서 발행한 경력증명서 스캔 첨부. 증명서 미첨부 시 경력 불인정 <br />
※ 최종학교 졸업증명서, 주민등록등본, 기타 증명서류 등은 최종 합격자에 한하여 제출 <br />
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6. 기타 유의사항 <br />
○ 제출된 서류에 기재된 내용이 사실과 다를 경우 채용을 취소할 수 있으며, 접수된 서류는 반환하지 않음 <br />
○ 채용 분야 지원자가 없거나 신청자 중 적격자 없을 경우에는 채용하지 않을 수 있음 <br />
○ 최종합격자로 결정되더라도 신원조회, 채용신체검사 등에서 부적격으로 판정될 경우 임용되지 않음 <br />
○ 최종합격자가 계약을 포기하거나, 최종합격자에게 채용결격사유가 있는 경우 차 순위로 합격자를 결정할 수 있음