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[YTN] 공공기관 성과연봉제 도입 잇따라

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공공기관 성과연봉제 도입 잇따라

(앵커) 기획재정부가 지난 6월 ‘공공기관 성과연봉제 권고안’을 심의·의결한 이후 성과연봉제를 도입하는 공공기관이 늘고 있습니다.

이미 한국문화예술위원회와 예금보험공사가 내년도 '전 직원 직무급 성과연봉제'도입을 선언했으며 최근에는 준정부기관에서는 처음으로 한국과학창의재단이 전 직원을 대상으로 성과연봉제를 도입한다고 밝혔습니다.

성과연봉제는 개인의 능력과 성과에 따라 기본급과 성과급의 인상률이 달라지는 급여체계로 직급별 호봉과 연봉테이블이 없어지고 평가를 통해 연봉이 차등 인상되는 겁니다.

한국과학창의재단 정윤 이사장은 "성과연봉제 도입을 통해 업무 효율 및 성과에 따른 보상 원칙이 좀 더 생산적인 방향으로 개선될 것”이라며 "연공급제를 폐지하고 성과평가에 따른 임금차등을 확대하는 공공기관 성과연봉제 도입의 기폭제가 될 것으로 기대한다"고 말했습니다.

(끝)
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