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문화예술채용

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문화예술단체(기관) 인사담당자들께서는 승인절차를 거쳐 자유롭게 채용정보를 올리실 수 있습니다.

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승인절차

1. 채용 정보 등록, 2. 한국문화예술위원회 승인, 3. 채용 정보 게시

승인문의 : 02-760-4889(재무관리부)

채용정보
제목 2017 예술의전당 국가인적자원개발 컨소시엄사업 기획 및 운영업무 직원 채용공고
조회수 1862 작성일 2017/05/19
담당자성명 마감일 2017/05/23
기관명 예술의전당 담당자전화 02-580-1106
담당자Email recruit@sac.or.kr 홈페이지 http://www.sacticket.co.kr/SacHome/customer/csNewsDetail?boardNo=149492084252117
근무지역 서울시 서초구 남부순환로 2406 모집인원 1명
첨부 응시원서,자기소개서 양식.hwp 응시원서,자기소개서 양식.hwp
2017 예술의전당 국가인적자원개발 컨소시엄사업 기획 및 운영업무 직원 채용공고
1. 모집분야
□ 채용분야 : 공연·전시·교육 기획분야, 사업운영 분야
□ 세부업무 : ○ 공연·전시기획, MICE산업 전문과정 강좌 등 교육프로그램 기획
○ 국고컨소시엄사업 운영
□ 채용인원 : 1명

2. 지원자격
□ 자격사항 :아래 자격 1) 또는 2)의 자격을 소지한 자
1) 4년제 대학 졸업자
2) 문화예술(공연·전시·교육기획 등) 관련 업무경력 2년 이상인자
□ 우대사항
- 문화포럼, 아트컨퍼런스 등 컨벤션사업(MICE) 교육기획 및 운영 경력자
- 교육관련 전공자
□ 공통사항
- 성별·연령 제한 없음
- 남성의 경우 병역필 또는 면제자
- 당사 인사관리규정의 결격사유(별첨1)에 해당사항이 없는 자
- 취업보호대상자(국가유공자 등), 장애인 우대

3. 전형절차
□ 공고 및 원서접수
○ 2017. 5. 16(화) ~ 5. 23(화) 18:00 까지 / 8일 간
○ 접수방법 : 이메일접수만 가능(방문접수 불가) - 이메일 제목은 반드시(성명-생년월일로 기재)
※ 예 : 김전당-19880101
○ 접 수 처 : 예술의전당 채용 메일 recruit@sac.or.kr
□ 서류전형
○ 합격자 발표 : 2017. 5. 24(수) 예정
□ 면접전형
○ 면접일자 : 2017. 5. 26(금) 예정
○ 면접장소 : 추후 공지
□ 합격자 근로 시작일 2017. 5. 27(토)
※ 상기 일정은 당사 사정에 따라 변경 가능

4. 근무조건
□ 기간제 근로자
- 계약기간 : 2017. 5. 27 ~ 2017. 12. 31
※단 근무평정이 우수한 경우 연장 계약 가능
□ 근무시간 : 주40시간 (화~토요일 근무 /일, 월 휴무)
□ 보 수 : 월 250만원 - 4대보험, 각종 세금 포함
- 시간외수당 8시간 포함

5. 제출서류
□ 공통
- 응시원서 및 자기소개서 1부(첨부 소정양식)
- 졸업증명서 1부
- 경력증명서 1부
□ 해당자 : 우대사항을 증명하는 서류 1부(해당자)
- 취업보호대상자 증명서, 장애인등록증 복지카드 사본 등
□ 유의사항
○ 입사 지원시 상기 증명서류들은 원본을 스캔 받아 첨부할 것
* 미첨부자는 서류전형 요건 미비로 탈락 * 우대요건 대상자의 경우 증빙서류 미첨부시 우대 불가
 ○ 각종 증빙서류는 관계기관에 사실여부 확인 예정이며, 모든 지원자는 조회에 필요한 개인정보제공에 동의한 것으로 간주합니다.
○ 반드시 예술의전당 소정 양식으로 입력해주시고, 지원서에 사진을 첨부해주시기 바랍니다. -지정양식이 아닌 경우 접수 불가
○ 입사지원시 기재내용의 착오 또는 누락으로 인해 발생한 불이익은 모두 본인에게 책임이 있으며 입사 지원서 기재사항 및 제출서류가 허위로 밝혀질 경우에는 합격 또는 임용이 취소됩니다.
○ 당사 사정에 따라 전형절차, 일정 등은 변경될 수 있습니다.
○ 채용에 관련된 문의사항은 채용문의메일(recruit@sac.or.kr)로 받습니다.
별첨
1] 인사규정 제12조의 결격사유 제 12조(결격사유) 다음 각호의 1에 해당하는 자는 직원으로 채용할 수 없다.
1. 금치산자 또는 한정치산자
2. 파산자로서 복권되지 아니한 자
3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 3년을 경과하지 아니한 자
4. 법원의 판결 또는 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
5. 병역법에 의한 병역을 기피한 자
6. 채용신체검사 결과 채용에 적합하지 않다고 판정된 자
7. 기타 직원으로 채용하기에 적합하지 않다고 인정되는 자
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