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채용공지사항
제목 2016년 한국문화예술위원회 신입사원 채용 직무설명 및 채용공고
조회수 4120 작성일 2016/01/15
첨부
2016년 한국문화예술위원회 신입사원 채용 직무설명 및 채용공고


대한민국 문화예술의 진흥을 선도할 인재를 모십니다.
창의와 열정으로 한국문화예술위원회를 이끌어주시기 바랍니다.


2016년 1월 15일
한국문화예술위원회 위원장

채용분야
일반행정 0명
NCS 분류체계
대분류 중분류 소분류 세분류
08. 문화·예술·디자인·방송 01. 문화·예술 01. 문화예술경영 02. 문화·예술행정
02. 경영·회계·사무 02. 총무·인사 03. 일반사무 02. 사무행정
직업기초능력
의사소통 능력, 수리능력, 문제해결능력, 자원관리능력, 직업윤리
참고 사이트
NCS 분류체계 및 직무내용 관련 사항은 NCS사이트(www.ncs.go.kr) 참조
기관 사업영역
기초예술분야 활성화를 위한 기관 경영기획 및 관리, 예술정책, 사업기획 및 운영(창작자, 매개자, 향유자, 예술인력 지원 사업 등)
문화·예술행정
능력단위(요소) / 필요지식
  • 문화기관 경영기획 (전략수립, 재정·예산 관리, 성과관리)
    • 공공기관 경영과 관련된 법, 제도에 대한 이해
    • 기관 경영전략 수립 전반에 대한 지식
    • 예산계획 수립 및 운용에 대한 지식
    • 문화예술분야 사업의 투입과 산출물에 대한 이해
    • 정성적, 정량적 성과지표 및 분석방법에 대한 지식
  • 문화정책 개발 및 연구 (문화정책 기획, 통계조사, 현황 분석)
    • 문화예술 정책 및 문화예술 현장에 대한 이해
    • 인문학, 어학, 수학에 대한 기초 지식
    • 문화예술정책에 대한 수요자의 니즈 이해
    • 문화예술관련 이론에 대한 지식
  • 지원사업 운영(공모 및 심사, 지원금 관리)
    • 예술 지원정책에 대한 이해
    • 지원사업 절차 전반에 대한 이해
  • 문화사업 기획(사업 기획, 운영)
    • 예술 현장 동향에 대한 이해
    • 문화사업 콘텐츠에 대한 지식
    • 예술단체·예술가에 대한 지식
필요기술
  • 문화기관 경영 관련 정보 수집 및 분석 능력
  • 예산계획 이해 및 예산관리시스템 사용 능력
  • 성과 종합 분석 및 각종 보고서 작성 능력
  • 문화정책 비교분석 및 관련 이론 해석 능력
  • 문화예술 이슈 발굴 및 시사점 도출 기술
  • 민원 대응력, 지원금 관리 시 문제 대처 능력
  • 사업비 정산 및 성과보고서 검토 능력
  • 문화사업 자원분석 능력, 문화콘텐츠 선별능력
직무수행태도
  • 객관적인 분석 태도
  • 전체 사업 수행 흐름을 원활하게 보조하려는 지원 태도
  • 예산 관리기준에 근거한 객관적인 예산 관리 태도
  • 공공서비스 마인드
  • 꼼꼼한 업무처리 태도
  • 책임의식
  • 적극적 의사소통 자세
  • 이용자 중심 사고
직무수행내용
  • (문화기관경영기획)기관 전략 수립, 사업예산 및 각종 지침 수립, 성과관리 및 각종 외부 평가 대응
  • (문화정책개발·연구)기초예술분야 지원정책 연구 및 세부 사업계획 수립
  • (지원사업 운영)기초예술분야 창작자 지원을 위한 공모·기획·국제교류 사업 운영(문학, 시각예술, 연극, 음악, 무용, 전통 분야)
  • (문화사업 기획)기초예술분야 향유자 확대, 인력 양성 지원 사업 및 문화예술 후원 활성화 사업 운영
사무행정
능력단위(요소) / 필요지식
  • 문서작성(문서기안, 자료조사 및 정리)
    • 문서기안 절차, 문서양식과 유형, 문서작성 규칙
  • 사무행정 회계처리(경비 회계 처리)
    • 기본 회계 지식, 회계 규정, 경비처리 지침
  • 회의운영·지원(회의준비, 운영, 정리)
    • 회의 종류, 운영방법, 회의운영규정, 회의 보고서 작성 지침
필요기술
  • 문서기안 능력, 문서편집 능력
  • 컴퓨터 활용능력, OA 활용 능력
  • 수리능력, 회계시스템 활용능력
  • 자금집행과정 점검 능력
  • 회의운영 계획능력, 회의록 작성능력
직무수행태도
  • 꼼꼼한 업무처리 태도
  • 성실한 업무처리 태도
  • 세밀하게 자료를 분석하려는 노력
  • 관련 기준 준수 태도
직무수행내용
  • (문서작성)사업수행을 위한 각종 기안문 및 보고자료 작성
  • (사무행정회계처리)사업예산 지출 계획 수립, 회계시스템을 통한 비용 결의, 예산 집행 현황 관리
  • (회의운영·지원)위원회 회의, 자문회의, 사업설명회, 유관기관 관계자 회의 등 각종 회의 운영
지원자격
학력 제한 없음
응시연령 : 공고일 현재 만 34세 이하
  • 청년고용촉진특별법 시행령 제2조 적용 기준
  • 단, 제대군인지원에 관한 법률 시행령 제19조에 의거 군복무기간에 따른 응시연령 상한 연장
    • 2년 이상 3세, 1~2년미만 2세, 1년미만 1세
남자의 경우 병역필 또는 면제된 자
문화예술분야에 대한 소양이 있는 자
채용 즉시 근무가 가능한 자
위원회 인사관리규정 제14조에 의한 채용 결격사유가 없는 자
<한국문화예술위원회 인사관리규정 제 14조>
제14조 (결격 사유) 다음 각호의 1에 해당하는 자는 직원으로 임용할 수 없다.
  • 1. 금치산자 또는 한정치산자
  • 2. 파산자로서 복권되지 아니한 자
  • 3. 금고이상 형의 선고를 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 3년이 경과되지 아니한 자
  • 4. 금고이상 형의 선고유예선고를 받고 그 유예기간 중에 있거나, 집행유예선고를 받고 그 유예기간이 경과한 후
       1년이 경과되지 아니한 자
  • 5. 징계에 의한 파면 또는 해임의 처분을 받은 날로부터 2년이 경과되지 아니한 자
  • 6. 법원의 판결 또는 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
  • 7. 병역법에 의한 병역을 기피한 자
우대사항
국가보훈대상자/장애등급 해당자(가점부여)
비수도권 지역인재, 이전지역(광주·나주) 인재(가점부여)
직무관련분야 근무 경험자(우대)
근무조건
채용구분 : 신입
채용직급 : 인턴
※ 채용기간 중 부서순환근무 및 평가를 통해 일부(0명)를 일반직 6급 정규직으로 전환
근무기간 : 3개월
급여조건 : 기재부 지침 및 위원회 내부규정에 따름
근무시간 : 주 5일, 1일 8시간(09:00~18:00)
근무지역 : 서울 및 나주본관(순환근무원칙)
  • 아르코미술관, 예술가의집, 아르코․대학로 예술극장(2개소) : 서울 종로구 대학로
  • 예술자료원 : 서울 서초구 예술의전당
  • 창의예술인력센터 : 경기도 고양시
  • 본관 : 광주전남 혁신도시
전형일정
채용공고 및 서류접수 1.15(금)~1.29(금) 인크루트를 통한 온라인 접수
서류전형 2.1(월)~2.12(금) 입사지원서 및 직무수행계획서 평가
서류전형 합격자발표 2.12(금) 한국문화예술위원회 홈페이지 발표
필기전형 2.21(일) ①직업기초능력 검사
②기관 직무형 논술평가
전형장소 :
서울 및 나주
필기전형 합격자발표 2.26(금) 한국문화예술위원회 홈페이지 발표
면접전형 3.8(화) 직무능력 평가 면접 전형장소 :
서울
면접전형 합격자발표 3.10(목) 한국문화예술위원회 홈페이지 발표
최종임용 3.14(월) -
※ 상기일정은 채용진행사항에 따라 변동될 수 있습니다.
원서접수
접수기간 : 2016. 1.15(금)~1.29(금) 24:00 限
접수방법 : 인터넷(온라인) 접수
  • 『인크루트(http://arko.incruit.com)』의 온라인 입사 지원메뉴 사용
    『인크루트 메인화면 → 구직 → 한국문화예술위원회 검색』
※ 우편, 이메일 및 방문 접수는 일체 인정하지 않음
제출서류
  • 필수(공통)
    ① 입사지원서(인터넷 양식에 기재)
    ② 직무수행계획서(인터넷 양식에 기재)
  • 선택(해당자)
    ※ 이하 제출서류에 주민등록번호가 있는 경우 삭제 후 스캔하여 첨부
    ① 국가유공자 취업보호대상자 증명서 사본
    ② 장애인 증명서류(복지카드) 사본
    ③ 어학시험 성적증명서 사본
    ④ 관련분야 보유자격증 사본
    ⑤ 관련분야 경력증명서 사본
    ※ 경력증명 제출 예정자는 경력증명서와 함께 건강보험자격득실확인서를 반드시 제출
채용문의
유의사항
한국문화예술위원회는 직원 채용과 관련한 인사 청탁을 일체 받지 않으며, 인사 청탁시 지원자에게 불이익이 돌아갈 수 있습니다.
제출 서류의 전체 또는 일부를 위·변조하거나 허위 기재한 경우 또는 필기전형에서 부정행위를한 경우에는 불합격 처리 및 향후 5년간 위원회 채용 응시자격 제한 등 불이익의 대상이 됩니다.
제출 서류의 미비 또는 경력 증빙 미제출 등으로 인한 책임은 전적으로 응시자가 지게 됩니다.
서류접수 결과 응시자격요건을 갖춘 지원자의 수가 채용전형의 진행이 불가능하다고 판단될 경우 1회 이상 재공고 후 채용절차를 진행할 예정이며, 해당 채용분야에 적격자가 없는 경우 채용을 하지 않을 수 있습니다.
합격자 통보 후라도 신원조회 및 채용신체검사, 학위검증 등을 통하여 결격사유가 발견될 경우 합격이 취소될 수 있습니다.
최종합격자가 임용포기, 합격취소, 임용결격사유 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있는 때에는 합격자 발표일로부터 3월 이내에 불합격 기준에 해당하지 아니하는 자 중에서 차순위자를 추가합격자로 결정할 수 있습니다.
기타 상세한 내용은 우리 위원회 인터넷 홈페이지(www.arko.or.kr)를 참조하시기 바랍니다.


자료담당자[기준일(2016.1.15)] : 기획조정부 이성진 061-900-2122
게시기간 : 16.1.15 ~

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